导读：

根据目前国家社保缴费制度，以及退休职工待遇核算标准，尤其是基本养老金计算方法，养老保险单位缴费比例降到16%，对职工将来退休收入没有影响，如果有，增加的可能性更大。主要原因有3点：一是降低社会保险费率是国家统一要求，企业应确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。二是养老保险单位缴费比例调减到16％，不影响职工个人缴费比例。三是企业节省的社保费用，可以用在经营管理和职工的工资总额中，也许职工的收入会增加，进而退休收入也有可能增加。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、降低社会保险费率是国家统一要求

2019年国务院办公厅发布《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，通知中明确了降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率、调整社保缴费基数政策、提高养老保险基金中央调剂比例、稳步推进社保费征收体制改革等工作。降低社会保险费率的主要目的和要求如下：

1.目的：降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。

2.要求：抓好工作落实，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

从上述方案中可以看出：降低养老保险单位缴费比例是国家降低社会保险费率综合方案中的一项重点工作，主要为了减轻企业负担，降低的是企业统筹缴费部分。同时，国家明确要求，要确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。因此，养老保险单位缴费比例降低，对职工个人不会有影响。

二、养老保险单位缴费比例调减到16％，不影响职工个人缴费比例

1. 众所周知，养老保险缴费分为两部分，一部分由企业承担，一部分由职工个人承担。

2. 原有养老保险单位缴费比例为20%，调减后为16%；职工个人缴费比例依然为8%，保持不变，所以对个人缴费影响不大。

三、企业节省社保缴费可以用在经营管理和职工的工资总额中

单位养老保险统筹部分费用降低，在一定程度上减轻企业社保负担，企业可以把节省下来的钱，用到企业经营管理和职工的工资总额中，也许职工的收入会增加，进而退休收入也有可能增加。

写在最后：

1.降低养老保险单位缴费比例，是国家降低社会保险费率的统一要求。企业应确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

2.个人养老保险缴费比例依然为8%，没有任何变化，因此对个人退休不会有影响。

3.单位养老保险统筹部分费用降低，在一定程度上减轻企业社保负担，企业可以将节省下来的费用用在工资总额当中，也许职工的收入会提高，金额退休时的养老金也许会有所提高。

很多企业在社保费用缴费比例降低以后，对职工个人缴费基数也做了下调，没有按照国家规定执行。对此，你怎么看？

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