自上世纪中叶起，我国开始发展退休制度。新中国建立后出台了《劳动保险条例》，对劳动力退出劳动力市场的年龄进行了清楚的规定，男性劳动力60周岁退出劳动力市场，而女性劳动力50周岁退出劳动力市场；之后在条例中补充女干部55周岁退出劳动力市场。
政府出于对特殊行业以及中等收入阶层人才的需要，又提出政策进行补充。依据人社部曾经的发文可知，我国曾经打算在2017年实施延迟退休政策，以５年过渡期进行适应，到2022年计划正式施行新的劳动力退出劳动力市场年限。
延迟退休，是应对人口老龄化问题的主要手段，也是一项影响深远、利益调整巨大的公共政策。在提出该政策后，社会意见出现分化，响应与担忧并存。产生如此分歧的焦点在于退休职工的经济利益能否因该政策获益。
延迟退休政策的意义
从现实意义上看，可从应对人口老龄化、解决劳动力不足、人力资源充分利用这三个方面展现：
第一、延迟退休可以缓解人口老龄化带来的养老金支付压力，现如今人口老龄化越来越严重，很多地区出现了养老金支付压力的情况。据相关专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长 40 亿元，减支 160 亿元。
第二、延迟退休可以避免劳动力资源的巨大浪费。随着我国人口老龄化趋势的日趋加重，年轻劳动力越来越少，引起劳动力市场的供给短缺，造成劳力成本大幅度上涨，必将增加企业的人力成本。
在这样的背景下，推行延迟退休政策已迫在眉睫，研究和制定与社会发展相适应的延迟退休方案，可以避免劳动力资源的巨大浪费，让经验丰富及熟练工人的工作时间得以延长，对企业生产、发展国家经济也有好处，从而提高人力资源的利用率。
80后或深受影响，这类人成为最后赢家
延迟退休可以增加养老金积累，减轻养老金压力
延迟退休会在一定程度上增加职工养老保险账户收入、职工劳动收入，从而增加储蓄收入，进一步增强职工的养老保障。社保基金是退休金的资金池，保障社保基金的可持续运转，是职工获得退休金的关键。当前我国社保基金可大体实现收支平衡，但在老龄人口比例不断扩大的背景下，社保基金的收支情况将逐渐恶化，长期运营面临诸多隐患。
所以我们应该居安思危，未雨绸缪，为日后社保基金的稳定发展打下坚实基础，而且社保基金压力已经有所显现，在此背景下，延长职工的退休年限，有助于社保基金的平衡发展，养老金的发放也将保持稳定。
如果实行延迟退休政策，对养老金的领取人数和缴费人数都会有较大的影响，从而可以缓解养老保险的支付压力。具体来说，一方面延迟退休会进一步增加养老保险制度的缴费人数，男性职工的退休年龄将会由 60 岁延长至 65 岁，这样一来，缴费人数增加，同时也增加了养老保险的收入。
另一方面延迟退休使领取养老金的职工年龄由 60 岁延长至 65 岁，而人的寿命是有限的，所以男性职工领取养老金的年限缩短了，这在很大程度上缓解了我国养老保险的支付压力，同时中国现行法律规定，领取个人账户养老金的首要条件为缴纳养老保险满 15 年，达到国家规定退休年龄。
如果实施延迟退休政策，个人5年的退休年龄会增加养老保险缴费时长，从而增加养老保险个人账户收入，这对于职工来说也是一笔不错的收入来源。
最终职工个人的账户也获得了利益，所以说延迟退休政策势必会对社保基金产生积极影响，缓解养老保险基金的支付压力，稳定养老保险制度运行，从而最终为职工个人养老保险基金账户保驾护航，使职工顺利获得养老金。
延迟退休可以增加城镇职工的直接收入
20 世纪 70 年代末，我国逐步实施了少子化政策，家庭结构发生巨大转变。在此背景下，“养儿防老”、“老有所医”等传统观念逐渐丧失应用土壤。由社会与个人共建养老体系，成为必然趋势。
而延迟退休也可增加职工收入，中国大部分职工具有储蓄习惯，所以收入增加能够进一步增加职工的储蓄收入，并且职工的养老保障是由个人储蓄和社保基金共同构成。其中个人储蓄，可被理解为城镇职工劳动报酬的存量。而养老金可被理解为，城镇职工劳动报酬的投资收益。将二者结合，可帮助我国城镇职工在退休后获得稳定收益，晚年生活将获得经济保障。
延长职工退休年龄，可使职工的工资性收益得到提升，个人储蓄相对增加，抗风险能力增强；同时也有助于社保基金维持收支平衡。一方面，职工可通过工资性收入替代养老金，进而使社保基金的支出减少。另一方面，职工与企业将增加社保缴费年限，社保基金收入将大幅增加。
总之，在少子化的时代，延迟退休政策的实施，可增加职工的实际收入，从而减轻部分职工的养老压力，缓解家庭的经济压力，为日后稳定或提高生活水平积累资金，为过上幸福的晚年生活打下经济基础。
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