很多灵活就业人员在参加养老保险的时候，知道可以自己选择自由缴费基数。大多数人只是随大流，为了减轻社保缴费负担，选择最低基数缴费。
很多人都知道，我们的养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。有很多人有条件按照更高基数缴费，但很多人犹豫不决，如果我们缴费基数提升一些（比如说100元），未来是不是多领的养老金更划算呢？
社保缴费基数。
社保缴费基数既关系着我们的养老金待遇，实际上也关系着我们养老保险缴费。
大多数灵活就业人员都是按照缴费基数的20%缴纳的养老保险，缴费基数多出100元，每月需要多缴纳20元的养老保险。一年是240元，20年是4800元。
算起来，实际上也不是特别多的，相信多数人还是能够负担得起的。
养老金待遇如何计算？
2005年国家《关于完善企业职工基本养老保险的制度的决定》制定了现在的养老金计算公式。
基本养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金两部分构。每多缴费一个月都能够多提升一定的待遇，缴费基数每多一点，相应的养老金也能够得到一点点提升。
（一）基础养老金计算公式：
基础养老金等于当年的养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
这个公式是全国通用的，由于不同地方的养老金计发基数不同，也就产生了各地不同的待遇标准。
养老金计发基数，实际上一般也称之为退休上年度社会平均工资。目前有关口径正在逐渐有城镇非私营单位社会平均工资，逐渐过渡向全口径城镇就业人员社平工资。
通过计算公式可以看出，影响基础养老金高低的三个因素分别是退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、本人的缴费年限。与缴费基数相关的，只有本人的平均缴费指数。
如果缴费基数有所变化，首先会影响当年的缴费指数，然后会影响平均缴费指数。不过由于最终乘以缴费年限。实际上我们可以把基础养老金计算公式简单化解为：
如果按照100%基数缴费，每12个月可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%基数缴费，每12个月可以多领取0.8%的社平工资。
如果是300%基数缴费，每12个月可以多领取2%的社平工资。
通过以上规律我们可以算出，如果缴费基数档次每提升20%，每12个月可以多领取0.1%社平工资的养老金。
不过，相应的缴费档次一般是缴费基数比养老金的计发基数来计算。但是全国各地的养老金计发基数有很大的不同，比如说2020年山东省计发基数为6573元，广东省是7860元，北京市是9910元。辽宁省大连市是7679元，沈阳市是7195元，其他地区是6057元。可以说，全国主要地区的养老金计发基数在6000元到1万元之间。
如果按照6000元计算，缴费基数每提升100元，相当于提升了1.67%的缴费档次。通过计算公式，每多缴费12个月可以多领取0.0083%养老金计发基数的基础养老金。养老金计发基数是6000元，计算出来的结果大约相当于5毛钱。
不过，我们的养老保险待遇是每年逐渐累积的，如果是20年为时限，养老金待遇能够相差10元左右。
但是，未来随着社会平均工资的不断增长。基础养老金计发基数也会提高，如果社会平均工资提升一倍，养老金差额也能够增加到20元左右。
（二）个人账户养老金计算公式。
个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金主要和个人账户的余额以及退休年龄确定的计发月数相关。
养老保险个人账户，都是每月养老保险缴费到账以后，按照缴费基数的8%计入个人账户的。每年还会根据国家统一公布的养老保险个人账户记账利率计算利息。
缴费基数相差100元，按照8%计算，每月能够多进入个人账户8元，12个月相差96元，20年相差1920元。
实际上相当于个人缴费部分的40%进入了个人账户，这一部分是保本的，领取不完可以继承。
个人账户的记账利率近年来一直维持在6%~8%，如果20年算利息，最终本金加利息能有4000元左右。
养老保险个人账户计发月数，十四五期间要进行修订。但是如果未来60岁还是139个月的话，每月可以多领取28.8元的个人账户养老金。
综合两部分待遇，多缴费20年，缴费基数每多100元，养老金能多出50元，一年多出600元左右。
相对于多出4800元的缴费，每年多领取600元的养老金，你认为划不划算呢？主要还是看个人选择吧。一般来说，越早缴费越划算。
