来源：蓝鲸财经

在泰康溢彩公益基金会第100家养老机构授牌仪式上，泰康保险集团助理总裁兼董事会秘书、泰康溢彩公益基金会理事长应惟伟描绘了更为长远的规划，“我们预计用十年时间，资助1000家养老院”。

两年来，泰康溢彩公益基金会发起实施的“溢彩千家养老机构资助项目”，已在全国资助养老机构100家，覆盖28个省市自治区，惠及老人3万名，以公益形式的“赋能+扶贫”，构建助老、敬老生态体系。

据悉，泰康溢彩公益基金会通过溢彩空间赋能包（资金设备）、溢彩培训赋能包（人才培训）、溢彩信息赋能包（信息支持）等方式为养老机构的提质增效进行赋能，通过公益的力量，把泰康在养老领域的经验和资源输出给全行业。

“我们调研了很多养老院，发现一是有部分养老院效率低下，床位利用率很低，床位数和在住人数比例需要提高，局部城市，老人多但养老院有大量的床位闲置，入住率非常低，；二是从业人员专业技能、专业知识、职业认同感待提高”，应惟伟分析。

“实际上，支撑养老机构发展的背后还是人，整个养老产业人才匮乏”，泰康溢彩公益基金会秘书长赵力文指出，针对此，泰康溢彩公益基金持续进行养老人员培训，“抓院长、抓骨干、抓基础”。

蓝鲸保险了解到，输出的人员培训包，可为养老机构从业人员提供分级系统培训课程，全面提升养老机构人员专业服务水平，涵盖机构管理人员、骨干护理人员以及基层护理人员，并已在规划出版专门教材。其中，《养老机构护理骨干培训》一书已经在中国协和医科大学出版社正式出版，《养老机构管理者培训》一书也即将出版，另外还将推出护理员口袋书和教学视频。

更进一步，人才短缺的难题，避不开薪酬水平不高的现状。应惟伟指出，从深层次来看，整个社会在养老方面所准备的资源或资金不足，不足以给绝大多数老人提供高品质的服务，自然不可能吸引到高薪人才。

但通过人才培训，来提高员工管理技能和认识水平，促使养老院管理增质提效，提升服务，降低成本，伴随养老观念的转变，公众愿意拿出更多的资金和资源用于机构养老，间接提升从业人员待遇，良性循环。当然，这也需要全社会的通力合作。

除了人才培训，泰康溢彩基金也通过科技赋能来提升所资助养老院的管理效能。譬如，将自营的养老社区系统进行简化，给到地市级养老院，加强信息系统建设，可极大程度提升后者管理效率。

长寿时代，养老革命，随着社会老龄化程度不断提高，公众对养老服务需求更加迫切，泰康溢彩基金会也将持续继续用公益的力量推动养老行业发展。（蓝鲸保险 李丹萍 lidanping@lanjinger.com）