近日，有专家建议，女性的退休年龄延长至60岁，并对具体方案进行探讨。话题一出，便引发热议。
人口老龄化“加剧”
国家鼓励“二孩”的政策逐渐推行，这从某种意义上也标志着我国人口老龄化已日趋明显，也成为了一个社会问题。在职场中，男性的退休年龄60岁，而女性则不同，女干部55岁退休，女员工及从事特殊工种的男员工退休年龄为50岁。
延迟退休延迟退休已经是老生常谈的话题，世界上的发达国家老龄化都很严重。由于社会生活压力非常大，孩子的抚养开支也是一笔巨大的开支。这些变相的减弱了人们的生育意念，新生人口的需求出现了青黄不接的情形，此时延迟退休也算是一种延续工作的方法。
年轻人生活成本高
养老问题一直是职场人特别关心的问题，因为年轻时工资就不充裕，还需要缴纳肉疼的养老保险。年轻人缴纳的养老保险实际上并非是自己以后的“工资”，而是给予现在的退休人员开“工资”，由国家和年轻人共同赡养。
生活成本高但是，如今职场人的生存问题已经非常严峻，单单购房问题就已经掏空了两代人的积蓄，然而这只是开始“首付”，贷款压力是未来30年持续的“一座大山”。下一代的教育成本越来越高，有很多年轻人的收入只敢要一个孩子，甚至不敢要孩子，如此情况之下，人口老龄化成为了必然结果，有生力量不足便成为了推动延迟退休的最后“推手”！
年青一代的生活压力延迟退休或返聘，既可以缓解岗位需求人员不足，又可以发挥余热创造更多价值。最主要的是延迟退休可以让老人们自己养自己，减轻年青一代的负担。那么，延迟退休又应该延迟到多少岁呢？
延迟退休的探讨
首先，在女性们呼吁男女平等的今天，退休年龄是否也应该男女平等呢？共同60岁？或者说共同65岁？
其次，科技水平、医疗水平的提高，提升了人们的平均寿命。在这种情况下，退休的年龄重新修订也未尝不可。但是，不建议强制执行，可以结合人员的身体情况与个人意愿，综合考虑后决定是否通过。
寿命延长最后，国家要为政策提供一些便利，比如，年纪大的老人欲延迟退休，但是没有可以工作的岗位，这样也是无推动延迟退休的可能。
结语
小编觉得，延迟退休并非是一票否决的，试想一下，一旦人口老龄化爆发，完全依靠年轻人去推动社会发展，有个疑问，“年轻人，人数够么？”。
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