养老金上涨“提低控高”，是否会影响长期缴纳社保人员的积极性，你这个观点有点以偏概全，或者是有点走极端，我们对于任何事情的观察不能只看表面现象，而是要透过现象看本质。养老金上涨全国总的原则是“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”，提低控高并不是养老金的调整的基本原则，只是个别地方结合自身实际情况，在定额调整中采取的操作措施。

严格来讲，养老金调整和我们长时间缴纳社保是有必然的联系的，长期缴纳社保的目的，不但和今后领取的养老金的高低有关系，同时对调整养老金的也是非常有利的。按照社保法的规定，参加职工养老保险的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以按月享受基本养老金的待遇，也就是缴费15年是一个起点，这个起点就是达到法定的退休年龄，可以领取基本养老金，但是要达到多领取养老金，领取更高的养老金，除了提高缴费基数以外，就是争取长缴费。

提高缴费基数，对于在岗职工来说这是不现实的，因为工资不提高，缴费基数也就不会提高，加上用人单位为了节约人力资源成本，也不愿意随意提高职工的缴费基数；对于灵活就业人员，如果提高缴费基数，面临的资金压力也会非常大，同时还有可能会影响我们的日常生活。既然提高缴费基数不行或是有困难，那么坚持长期缴费，增加缴费年限，是我们增加养老金最好的方式。

在养老金调整的三项原则中，定额调整大家都比较熟悉，从这么多年的调整经验中，多数地方都是采取平均主义的方式，即不管养老金高低，都是定额同一个标准调整。比如有的地方定额调整45元，有的地方定额调整60元。每月养老金8000元的人和每月养老金1000元的人，在多数地方定额调整的标准都是一样的，这体现的是公平性。但在体现公平性的同时，还要体现激励性，如果只讲公平不讲激励，就会挫伤那些长期缴费人员的积极性，所以第二个原则就是挂钩调整。

目前多数地方挂钩调整的方式基本上都是和缴费年限挂钩的，而且挂钩的方式也是多样性的，比如缴费15年以内的，每一年缴费年限增加3元，15年到20年，每增加一年每月在再增加2元，满30年以上的每月再增加1元等。当然也有的地方的挂钩调整方案没有那么细，就是一个方案，每缴费一年增加3元或是5元，这样缴费年限30年的人员增加的调整金额，与只缴费15年的人相比，也会增加一倍，也体现了长缴得多的原则。

综上所述，个别地方提出的提低控高的养老金调整方案，其实这不是方案，只是定额调整时采取的操作手段，如果加上挂钩调整，适当倾斜，总体上还是养老保险缴费年限长的人，长期缴费的人员，养老金调整的绝对数额更高，得到的实施更多，所以那种认为养老金提低控高就不愿意长期缴费想法，是不符合我国当前养老金调整的实际的。