5月12号，上海第一个公布了本地区的养老金调整办法，不愧为国际大都市，这效率杠杠的 —— 其实最近三年上海养老金调整一直是走在前列的，今年的调整方案公布比去年晚了三天（去年是5月9号公布的）；有粉丝留言提问，从这次养老金上涨办法出发的话，企业退休和事业退休上涨的幅度和实际钱数有啥区别呢？

具体调整方案，很容易计算，整理好了如下图所示：

企业退休和事业退休上涨的幅度和实际钱数有啥区别？带来详细计算分析：

A 事退：现在有老周、男士、公务员退休，退休"工资"7200元、去年67岁；

B 企退：陈阿姨、女士、企业职工（棉纺厂）退休，工龄38年，退休"工资"4500元、去年60岁；

下面我们就计算一下他们上涨的 比例 / 涨幅 以及每月上涨的具体钱数是多少？

首先看老周（事退）：定额 + 挂钩 + 倾斜 ：70 元 + 7200×3% + 20 = 306元；

月涨幅：306÷7200×100%=4.25%，是低于4.5%国家规定的整体涨幅，不过非常接近了！

我们再来看看另一位：企退：陈阿姨，定额 + 挂钩 + 倾斜 ：70 元 + 4500×3% + 20 = 225元； 月涨幅：225÷4500×100%= 5%，是高于4.5%国家规定的整体涨幅，涨幅都和去年持平了、达到了5%，4500的水平、有高龄倾斜的情况下、这个"涨幅"还是不错的 （注意上海规定的高龄倾斜，指的是去年、2020年年底之前就满了的年龄，而不是今年才满的）

从老周 和 陈阿姨这一组“事退”、“企退”上涨情况对比，就可以看出，"工资"越低，涨幅越高、但是按百分比，每月实际上涨的钱数较少； 工资越高、涨幅越低，但是挂钩调整，每月实际上涨的钱数较多！具体来说：

老周（事退人员），涨幅虽然较低4.25%，是低于4.5%国家规定的整体涨幅，但是每月实际涨的钱数较多（306元），6月份补发到手：前面六个月的：306×6=1836元一次性补发；

陈阿姨、企退职工，涨幅虽然较高5%，是高于4.5%国家规定的整体涨幅，但是每月实际涨的钱数较少（225元），5 月份补发到手：前面五个月的：225×5=1125元一次性补发；一次性补发的钱，比老周少了：711元；

重点来了！他们的养老金差距是有缩小还是有扩大呢？

算算原来的差距是：7200-4500=2700元（原本月退休工资差距是2700元）

上涨后差距是：（7200+306）-（4500+225） = 7506-4725=2781元，差距拉大了81元/月（2781-2700=81）所以说，相对来说，这个方案还是"工资"越低的、涨幅越高，工资越高、涨幅比例越低，同时涨的钱数高的涨得比较多，差距比调整之前是略有扩大的。

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社保大课堂呼吁，各地区，应适当考虑工龄和缴费年限的激励意义，让咱们养老金不太高，但是工龄长的人，也能多涨一点。