不管到什么时候，养老金总是能引起一大波关注和讨论。特别是近些年，养老金更是成了大家茶余饭后的谈资。

目前，我国已经迎来了一个“新趋势”，进入21世纪，我国老年抚养比快速上升。据相关数据显示，1982年，我国老年抚养比仅仅只有8%。到了20世纪90年代，长时间在9%到10%之间徘徊。

然而，进入21世纪，我国老年抚养比却呈现出了上涨的幅度，而且势头还比较“猛”，到了2018年我国老年抚养比已经上升到了17%左右。这意味着，近些年社会养老压力正在加大。

此外，据预测，如果我们还不将延迟退休提上日程的话，到了2050年，我国养老保险抚养比将达到了1.03：1。

事实上，就针对养老金这一方面，我国曾经也是进行过调整，也在不断的完善养老金制度。为了能够让老人们“老有所养、老有所依”，近些年国家也是不断的提高养老金待遇，截止到目前，我国养老金已经实现了“16连涨”。

不过，就算如此，还有一些退休老人是“颇有微词”。尽管养老金上涨是一件开心的事情，但是一想到上涨幅度，他们就有点不太开心了。之前养老金的上涨幅度曾经一度达到10%以上，但是近些年涨幅却有所降低。

也就是说，如果按照之前的上涨幅度调整的话，那退休老人拿的养老金将会更多。

对于养老金制度，有一些专家也是提出了改革的建议。有专家用了“高大上”这样的话去形容当前养老金制度，提出了两个方面的“问题”，一个是缴费标准太高，不能将全体老百姓都纳入里面；还有一个是退休人员工资涨幅相对比较快，这么多年上涨幅度平均下来，有一些时候要比在岗人员的工资涨得还快。

其认为，这样的社保体系是不可能持续下去的，所以他建议要将改革尽快地提上日程，将社保缴费分成三级管理。

虽然目前国家已经将企业养老金和事业单位养老金并轨了，但其实待遇双轨制的问题还是存在，就拿养老金领取标准来说。

大家应该都有这样一种感受—同样的工龄，但是退休了之后，事退人员的养老金往往要比企退人员多一点。

为了能够避免两者差距变大，有不少人也是提出建议，甚至还有人建议应该设置一个“上限”，当养老金达到一定金额后，就停止增长。

还有人提出建议可以采取分级增长制度，按照领取养老金金额的多少设置不同的上调幅度，比如低于2千的，可以上涨的多一点；而超过5千的，则可以上涨的少一点。

这样的建议一提出，就让不少人是“拍手叫好”。事实上，2020年北京的养老金调整政策就是让低者高调、高者低调，制定了一个分界线—5646元。这个分界线以下的每个人每个月增加65元，分界线及以上的每个人每个月增加30元。

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