最近有不少网友在谈论“工龄退休”的问题，但是有好几个说法是不靠谱的，所以这里跟大家聊聊，到底什么是“工龄退休”？2022年会推行“按工龄退休”吗？明年涨养老金会不会继续按照工龄长短来决定上调幅度呢？延迟退休后，工龄和养老金有何变化？我们一起来揭晓一下正确答案。

1）首先，“按工龄退休”这个说法本身是有问题的，也是站不住脚的

目前我国办理退休，现行规定是达到法定年龄，同时基础工龄、缴费年限要达到15年，这两个条件缺一不可，在延迟退休正式颁布方案之前，是这么操作的，根本就没有“按工龄退休”的说法 —— 不过你的有效工龄的长短，确实是会影响到退休时的养老金高低的。

那为啥会有网友，频繁提到“按工龄退休”和“按工龄领取养老金”呢？其实啊，是来自于一个特殊的退休群体 —— 就是机关事业单位“事退人员”，事退人员的养老金“替代率”和工龄有着密不可分的关系，而且还有“按工龄五年进一档”的关联，比较特别，同时这也是真实的，如下图：

由此可以看出来，按工龄核算退休金，是机关事业单位的一个特点，那么企业退休人员核定养老金时，其实也和工龄、缴费年限有关系，一般的：工龄越长、社保缴费系数越高，养老金对应就越高，最明显的体现就是“铁路局”的企退人员，工龄超过40年的和39年的，哪怕仅仅一年工龄之差，养老金也会差距很大 —— 但是，只是凭工龄长是无法退休的，还要达到法定退休年龄才行。

2）十五年工龄，可能很快就办不了退休了，因为“渐进式”延迟退休正在征求意见，新规提到要提到最低缴费年限！

截止8月份，已经超过15个省市自治区在召开延迟退休座谈会，征求社会各界意见，依据人社部年中公布的十四五规划，提出了要“逐步提高最低缴费年限”，在2025年之前，大概率要提高十五年的基础缴费年限了 ——通俗地说，15年工龄不再是“万事大吉”了，所以正在上班或者临近退休的人员注意了，你的工龄最好是弄得长一点，不然一旦后续这项改革落地，你只有15年缴费的工龄，可能面临无法退休的尴尬局面。

那么，提高基础缴费年限何时会开始呢？目前很多地方都在征求意见了，如果快的话今年下半年或者明年就可能就会有新动作了，那么，延迟退休一旦实施，退休需要的“工龄门槛”就会提高，所以你可能要准备长久一些的工龄才能退休。

3）2022年，工龄越长，养老金会涨得越多吗？工龄还有用吗？

首先，2022年继续保持上涨还是有希望的，按工龄长短来对应上涨养老金，也是基本不会变的，因为养老金上调有个“长缴多得”的激励原则，如果你的工龄较长，在明年的养老金上涨中，肯定也是会占优势的 —— 今年的养老金方案公布时，大家看到上海市的单挂钩只和养老金水平挂钩，就有少数网友说工龄越来越没用了，这个其实是很片面的观点，

我们看到后来绝大多数省市的调整方案中，都是采取了“双挂钩”的模式了，也就是说体现了工龄的价值，体现了“长缴多得”的原则，最明显的是山东省和江苏省，如下：

所以，工龄，无论在哪一年，在退休时核定发放养老金和每年上调养老金的时候，都是重要的参考指标，工龄长的人肯定是占优势的！同时，随着延迟退休即将到来，随着法定退休年龄的增大，未来可能会出现45年、甚至50年的超长工龄，那么在核算养老金和上涨的时候，无疑是会提高自己的养老金待遇的！长缴多得的原则是不会改变的，因为要激励大家长久地坚持缴费。如果你也赞同这个说法，欢迎点赞、评论、转发，记得随手关注我。