对于退休人员来说，他们已经不再继续工作，每天的任务就是“养老”，自己的子女也都成家立业，自己也就没有什么可以关注的事情了，要说他们关注的东西，估计养老金就算是他们最在乎的东西之一了。这些年来，养老金年年都涨，看到这一现象的退休老人们，应该也都是非常开心的。

然而，当下有不少的老人，他们的养老金差距还是比较大的，有些人能够拿到七八千元甚至是一万元，而有些老人却只能拿1000元左右。至于其中的原因小编就不多说了，无非就是“多缴多得、长缴多得”罢了，要不然就是事业单位的职工。这些大家都明白的事情，自然不需要过多的解释。

不过有些专家表示，养老金的涨幅，甚至要比一些在职员工的工资涨幅还要高，这显然是不太合理的。应该在上涨的同时，设置一个门槛，例如具体上限为5000元，一旦达到5000元就不应该继续上涨了。但是，这一方法真的可行吗？实际上，我认为这是不太可行的。我的理由有以下这几点。

首先，领取养老金的基本条件是什么？肯定是缴纳养老保险，既然是“保险”，那就是为了抵抗各种不确定因素的，不然我们要“保险”做什么呢？这就好像是你担心某一天会出车祸，于是买了一个车险，结果保险公司却说，害怕你出事，所以不愿意给你赔偿。这是其中的一个理由。

其次，养老金涨幅是面向所有退休人员的，不能说别人养老金太高了，就不给涨了。这不太合理，别人的养老金高，还不是因为自己多缴纳才得到的？我们只能说，降低高工资人的涨幅，提升低工资人群的涨幅。这样一来，可以在一定程度上拉近养老金之间的差距，从而保证那些养老金较高的人继续涨工资。

毕竟所谓的“一刀切”对于一部分人来说是不公平的，也不符合国情。所以即便是有专家提出了这样的建议，到现在也没有采用。而且，目前主要的争议并非是养老金的多少，而是事业单位人员和普通职工之间的养老金差距太大。因为我国实行的是“养老金双轨制度”。也就是事业单位和普通单位实行的是不同的退休制度。

不过我想说，存在即合理，事业单位的职工，养老金的确比较多，但是我们无法去改变。应该把心思放在自己的身上，好好考虑自己的养老金该如何去提高，这才是正确的做法。而且，事业单位的职工，养老金虽然高，但是这也不代表就不公平。总的来说，养老金依旧是人们老年生活的保障，由于每个人的情况不同，养老金当然也是有高有低，这都是正常的现象。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。