有人问到这样一个问题，工龄相同，为何有些人的个人企业养老金与事业单位养老金相差1000元？

是这样的，企业职工跟机关事业单位人员的养老金确实存在一定的差距，以至于一些地方在养老金调整过程中，开始倾向于让企业退休人员的养老金涨幅要高一些，以此来缩小两者的差距。造成养老金差距的原因就是双轨制，即便是并轨以后，由于事业单位退休人员仍然拥有职业年金作为补充性的养老金，那么整体的养老金水平仍然是比较高的。

而反观企业退休人员，一方面是在职期间的社保缴费基数低，这里有职工的工资水平低的原因，还有一个原因，就是一些企业是按照最低基数去缴纳社保的。而机关事业单位人员，社保缴费基数普遍是比较高的。

另一方面，对比事业单位人员，一些企业职工的养老保险缴费年限也是偏短的，由于工作的不稳定性，跳槽或者失业等等时有发生，容易造成社保的中断。

再加上机关事业单位人员在退休后可能还有其他的一些福利，这就导致事业单位退休人员跟企业单位退休人员的养老金有着一定的差距，目前来看，两者的人均养老金相差1000元以上。

我们再来回答一位网友的问题：公务员退休，新人比老人吃亏吗？为何？

是这样的，机关事业单位养老保险制度改革后退休的人员，在养老金计算方面，确实跟退休老人存在较大差异，但并不能说改革后退休的人，在养老金待遇上就会吃亏。

比如说在改革后且处于10年过渡期内的退休中人，养老金计算方式是采取新老办法结合的方式来发放，这里会有一个保低限高的安排，如果按照老办法计算的养老金高，那么他们就发放老办法计算的养老金，而如果是新办法计算的养老金高，那么就会按照一定比例来发放新办法高出老办法的养老金部分，明显这是有利的。只不过对于这部分中人来说，有的人的养老金还没有核算完成，因此才出现领取到的养老金要比老人的少。

再比如说退休新人，这部分人的养老金，是完全采取跟企业职工一样的计算方式，由于距离新人退休的时间还比较长，现在也不好去比较，但是可以看到，新人们在养老金计算过程中也不吃亏，因为他们在缴纳养老保险的时候，也在缴纳着职业年金，随着社会平均工资水平的增加，等他们退休的时候，整体的养老金应该也不差。

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