过去外出打工的农民工大多是60、70后农民，他们上有老，下有小，由于肩上的重担，不得不离开家乡打工。但随着时间的流逝，年龄的增长，许多60后农民工因为身体原因不再到城市打工，70后农民工成了他们的中流砥柱。不知从什么时候起，外出打工的农民工年龄越来越小，70后也逐渐被年轻人拍到了后背，60后、70后农民工遇到的难题也一一展现出来。因此，在未来的岁月里，他们会遇到什么困难呢？

首先是孩子结婚创业的问题。

认为许多农民朋友都很熟悉这两年农村结婚难的现象。农民的子女在60年代出生，尽管其中一部分已经结婚，但家中还有许多子女，不仅30多岁，还未结婚生子。很多60后农民对此感到头痛，但年轻人都表示有自己的想法。

尽管一些孩子已经结婚了，但是他们还没有开始他们的事业。无论遇到什么问题，农民朋友一时的头痛已经足够了。请媒人介绍对象，现在春节快到了，请小孩去相亲等等。只有一步看一步。

二是身体上的问题。

除孩子们的担心外，他们最担心自己。六十后不再年轻，身体素质逐年下降。许多60后担心自己要是生了大病，不仅日子不好过，孩子也不好过。由于想在年轻时赚钱，所以吃了很多苦。如今我老了，只希望身体不会出事。

再说养老，是全人类面临的带有普遍性的问题。很长一段时间以来，我都在刻意地回避这个问题，但是我发现，即使我有意地回避这个问题，但是很难逃脱掉它所带给我的焦虑。

我一直都坚信，我可以的通过自己双手可以不那么担心养老问题的到来，但我发现我终究还是太乐观。

接下来的问题，就是延迟退休的，前几年延迟退休的话题一直在风口浪尖，最近这阶段大家似乎已经渐渐习惯了这种日子的到来，但是不管我们怎么无视、回避这个问题，我们始终无法逃避延迟退休这个问题的存在。

人口老龄化越是严重，养老问题也越是突出。我们很清楚，“老有所养”对社会稳定非常重要，对个人、对家庭更为重要，但是现实的问题是，现在领取的养老金，是每个现在正在工作的人来供养的。

不同地方，由于发展水平、就业人数不同，所以供养的系数不同，但是仍然不能摆脱这个我们现在工作的人交钱了，以后“能不能”领到养老金的难题。

同时，延迟退休的统筹层次也不同直接导致区域之间待遇差别太大，也是人们对养老金问题失望的一个来源。即使是部分机关事业单位养老保险仍然更多是县级统筹，更不要企业统筹的层次了。同时，享受待遇天差地别，更打消了想继续交养老金人的积极性。

交同样的钱，待遇却大相径庭，不管是谁，心里都会有想法的吧。

以南方某省为例，机关事业单位养老保险是按工资总额的27%筹集养老保险基金的，其中25%由各级财政负担，个人承担2%，退休时按其本人在职时的工资计算，行政事业单位在职人员的工资普遍高于企业，以2014年改革前后的时间为节点，机关事业单位养老保险制度进行了改革，虽然上交的比例提高了，但是普通企业员工的待遇与机关事业单位的养老金待遇仍是没法比的。

我们知道90年代国有机制改革以后有了一大批的下岗工人，而同时2016年，实行了放开二胎政策以后种种迹象说明我们国家也开始走入老龄化社会阶段了，我们始终都有老去的一天，

而随之出现的就是各种养老，医疗，收入各种问题的衍生了！

第一，而随着年龄的增长就是养老问题了！养老始终是我们的头等问题，毕竟我们始终有老去没有劳动工作能力的那一天，相信我们每个人都希望老了以后不要拖累自己子女，能有一份保障，如果工作时候交够社保养老保险，并且正常按照年龄退休还好，但是中途下岗没有了工作，社保养老也没缴纳够15年，到老了养老真是一个头等问题，毕竟现在不能补缴了，要么只能把自己以前缴纳的社保费用退了，可是又只能退自己的一部分，费用还是挺少的，完全不够养老生活开支，虽然现在有各种社保补贴政策，补助没有交够15年社保的措施，但是每个月补助补贴确实微乎其微，因此养老也是好多人的头等问题！

第二就是医疗费用了，人都有生病的一天！随着人的年龄不断增加，人体的各个器官也在不断老化，生病的风险也就更大了，或许年轻时候一年都没病，老了一年几次病都有，现在大家都知道看小小的感冒发烧都几百块，普通老百姓，打工的几天工资就不见了，如果是什么重病的住院，几个月甚至一年白工作了，当然了现在国家针对这种现象，有了农村医疗合作保险这一项，也是能省下不少钱的！但是不管怎样我们的医疗保障始终是一个大问题！

第三，这个就是就业收入问题了，而随着年龄的增长，我们自身价值越来越贬低，这点不管是下岗工人还是打工者都是需要面对的，毕竟我们不是事业单位和公务员，这些人员是越老越吃香，而在外打工和下岗工人就不一样，他们在外打拼随着年龄的增长，自身价值会越来越贬低，在外打工的都知道好多企业工种，明文规定不招35岁以上人员。这样就导致了我们就业和择业的风险相当大，毕竟我们上有老下有少的，有个时候为了保护一份工作，只能将就，将就，再将就！根本没有择业的权利，这就在很大程度上影响了我们的收入！对于这点有时候小编，真希望国家能出台一项政策，对招收年龄大下岗的员工有一定的费用补贴，比如雇佣年龄大的下岗的员工公认，企业出的那部分社保不要公司帮忙缴纳，国家社保补贴缴纳，等等各种优惠政策，这样我就不相信企事业单位不愿意雇佣大龄，下岗员工！

所以，怎么摆脱这种焦虑，至今我仍没有好的方式和方法，只能一步步的往前走，希望在我有能力优雅地面对变老~