引言

就在今年，养老金的上涨比例又下降了。去年的涨幅5%，今年涨幅4.5%。这是2018年到去年第三年的增长下降0.5%。不少人对今年的养老金涨幅感到担忧，甚至还有人觉得明后两年会更低。就是前一段时间第七次人口普查数据得出，中国人口的老龄化进一步加剧。这就代表我们未来的养老的压力比现在还大。看到养老金上涨比例的不断调整，所以很多网友认为，不如用缴纳社保的钱买基金，可能收入会更高。

从2019年的数据显示，现在我们国家的一个退休老人需要两个社保缴费者一起“赡养”。后面这个比例还会降低。但是这样的养老负担和养老金的增加没有直接的联系的。这个上涨比例下降是因为去年的物价涨幅不高的关系。也就上涨了4%左右，所以国家也就决定和这个物价差不多持平即可。虽然最近几年涨幅都在下降，但是也不是以后每年的涨幅都会下降，这里面没有什么必然的联系。4.5%只是个平均增长的比例。其实具体能涨多少金额，也和各省市的养老金的调整计划有关系。

就在上个月，上海市最先公布了养老金的调整方案。这次上海的调整主要有三点，第一，你是在上海退休的老年人，够资格领养老金的每个人在以后的每个月直接涨70元。第二，挂钩调整。这个就是按照去年最后一个月领了多少金额。然后就以那个数为标准，今年的每个月上涨3%。看似复杂，其实很好计算，简单地说明一下，假如你是退休在上海的老年人，在去年的最后一个月你领了3000元的养老金，今年你每个月就可以领养老金3090元，就是3000元的上涨3%和基数3000元之和。

这个基数越大，代表你能领的钱就越多。这个就可以很合理地解释，你年轻的时候比别人交的时间长，交的钱比别人多，自然退休也拿得多。第三，在上海退休的老人，女性在60岁以上，男性超过65岁以上的，这些高龄老人每个月还可以多领20元的养老金了。这些调整都是很简单明了的，每个老人就可以很容易计算出自己的养老金。

很多细心朋友就会发现，上海取消了养老金上调和工龄挂钩，而是增加了与养老金水平挂钩。这样对什么样的人会有利好呢，自然是那些养老金水平高的人，这些人在退休之前都是做什么工作的呢。他们一般都是在国企还有央企，或者事业单位上班的人，这些人工作相对的比较的稳定，一般都是从上班开始一直安心工作到退休。他们的工龄基本都是三四十年。所以这些年才有那么多人“前仆后继”地考编制单位。

而在私企里面，大部分人都不是那么稳定，有时候会失业，辞工，然后就业，再找工作这样循环工作中。好像工作的钱也仅仅就是保证温饱而已，社保在经济困难的时候还会断缴，这样养老金的钱自然不会多。养老金的差距仍然是存在的，大部分的人的工作都会受外界影响，常常有交不起社保的时候。但是在单位上班的就不一样，不管怎么样，工资都是稳定的。

今年上海的养老金调整分为了三个部分，定额调整，挂钩调整，还有倾斜调整。很多人表示，百分比挂钩部分，是否可以按以前一样继续实行。因为很多人认为按整体的百分比上涨不公平。而且各个地区的差异很大，比如上海和北京，经济发展快，经济水平高。

他们养老金如果是5000元的话，那么按2%比例的话，最后可以增加100元，但是在贵州这种地方，基数只有2000元，2%才几块钱而已。差异性很大。但是，政府在官网上发文指出，挂钩调整是可行的，还要加大比重和加大幅度的坚持挂钩调整。所以，我国很多地区就继续坚持挂钩调整。而且越来越多的地区开始效仿。

结语

如果工龄15年和工龄40年的对比呢，按上海的公布上涨的算，应该涨多少呢。15年工龄的人，基本都是那个灵活就业，还有下岗员工的私人企业退休的，养老金只有1000元左右，工龄40年的人，大部分都是在有编制的单位上班的，养老金6000左右。我们看看15年的吧，首先普涨70元，然后挂钩上涨3%，就是30元，那就是一共上涨了100元。那么40年的呢，普涨70元也是有的福利，然后挂钩上涨3%，金额是120元，那么一共上涨了190元。大家明白了吗？