近期，因为十四五规划纲要中一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”，延迟退休的话题再度登上热门榜单。其实延迟退休并不是今年才提出来的。
延迟退休是必然趋势2013年，我国首次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2015年，十三五年规划明确提出“出台渐进式延迟退休年龄政策”。当时人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。
不过，由于近几年我国就业形势严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，直到今年十三五规划结束，延迟退休政策还没有出台。
那么80后、90后打工人们是不是可以不用担心了呢？当然不是，十四五规划纲要已经将“研究制定”、“出台政策”等表述改成了“实施”。两个字的变化，意味着延迟退休距离正式推出开始进入倒计时！
为什么要延迟退休？
养老金窟窿一是要补养老金窟窿。根据社科院发布《中国养老金精算报告2019-2050》，全国城镇企业职工基本养老保险基金将在2035年耗尽累计结余。而2013-2019年，扣除财政补贴，全国养老金连续七年收不抵支，收支差额均在千亿以上。虽然社会保险法规定，“基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”但财政补贴的压力越来越大。
财政补贴压力大为了填补养老金“窟窿”，只有两个办法，一是开源，二是节流。开源方面，我国的人口生育率逐年下降，已经创下了新低；养老费率也已经很高，在全球范围内也处于前列，继续提高缴费水平，会显著增加企业民众负担。节流方面，随着货币的超发和物价的上涨，生活成本上升导致养老金不得不随之上涨，寿命增加也导致老年人口逐年增多。
养老保险基金支出年年递增于是，延长退休年龄成为既能开源也能节流的两全办法：退休年龄延长，意味着需要缴纳更长年限的养老费，是为开源；领取养老金的年龄往后延迟，而且在寿命难以快速增长的前提下领取养老金的年数也变少，是为节流。
二是缓解人口压力。2019年我国的出生人口数、人口生育率和自然增长率均已创下新低，总抚养比逐年上升：每100名劳动年龄人口需要负担41.5名非劳动年龄人口，压力非常之大。延迟退休，可以变相增加劳动力，同时缓解人口压力。
三是与国情变化和世界接轨。人社部认为，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁；而且除了非洲的一些国家之外，大多数国家退休年龄都是在65岁、67岁，我国现在是世界上退休年龄最早的国家。因此，适应国情变化和接轨世界也是提出延迟退休的一个原因。
各国退休年龄对比延迟退休怎么延？
第一种退休方案，男女退休延迟同时开始执行。因为目前女性退休年龄比男性要小，因此渐进延迟的过渡期也比较长，因此女性将于比男性更晚的时间点达到65岁退休的最终节点。
我国平均寿命数据第二种方案是，女性先于男性开始实施延迟退休，等延迟到了60周岁后，男性开始和女性一样执行延迟退休方案，最终在同一时间节点达到65岁退休的最终节点。
不过，不管哪种方案，都是渐进式的，“小步慢走”，从延迟几个月到最终实现延迟五年。但是，对于80后、90后，延迟退休已是必然，只不过年纪大些的延迟的没那么多，年龄小些的则可能届时已经延长至65岁退休了。殊途同归，从当前的男性60岁退休和女性50或55岁退休，最终都要延迟5-15年到65岁。
至于65岁会不会是终点，我觉得肯定不会，你们呢？
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