文：王鑫
自改革开发以来，我国经济就一直在飞速的发展。而随着我国居民收入以及生活水平的同步提高，各种福利保障制度也是推陈出新。
近日，我国官方部门正式发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。这其中更是对于大家未来五年的社保、工资等方面有了全新变化哦。
第一：延迟退休
首先可以确定的是，延迟退休确实已经到来了，只不过因为我国情况的特殊性会逐步实施。对此，我国这一次的官方规划也是明确了，未来将会实施渐进式延迟法定退休年龄。
简单点来说，就是延迟退休将会渐进性实施，而且还有小步调整、弹性实施、分类推进以及统筹兼顾等原则。所以，大家对于延迟退休并不需要过于担忧。
第二、社保和养老金
社保和养老金也将有新的变化。根据官方规划文件显示，未来全民参保将会成为常态。官方数据显示，目前我国参保人群数量已经达到了13亿之多的，基本上覆盖了全部群体。
但是，面对如今兴起的灵活就业形式，送外卖、开网约车，这些人员都没有足够的社会保障。
为此，今年以来我国也是大力推动对于灵活就业人员的社会保障建设，保障每一个人都能享受到社会保障福利。
此外，关于养老金还有一个重要的信息被很多人给遗漏了。相信大家对于今年以来全国31个省份养老金都实现了上涨应该是很清楚了，不过在这份官方规划文件中，却透露出一个被很多人忽视的重要信息。
这个信息就是逐步提高基本养老金最低缴费年限，意思就是说未来想要领取养老金你的最低缴费年限将不再是15年了，可能会是16年或者20年等。
至于说为什么会出现这样的变化，其实与延迟退休是相对应的。毕竟，从我国60岁以上人口的数据占比来看的话，我国算是一只脚进入深度老龄化社会，再加上近年来在不断下跌的新生人口出生率，老龄化形势还是比较严峻的。
为此，在延迟退休之后要进一步保障养老金待遇，自然也要延长养老金的最低缴纳年限，于延迟退休相匹配了。最终会延长多少年，还是要看最终延迟的退休年龄。
第三、工资收入
目前全国已经有多地地区上调了最低工资标准，例如北京、上海、天津、江苏和浙江。不过，由于上调最低工资标准不是全国统一的，由各地根据自身情况进行调整。所以如果你的城市没有上调最低工资，那么只能再等等了。
但是，在官方的规划文件中却是对未来的工资收入有了一个新的规划。首先是进一步完善最低工资制度，因此大家还是可以期待一下未来继续涨工资的。
其次是事业单位和医院也要涨工资啦，逐步实现绩效工资总量的调整。还有就是职高院校以及农民工群体和中等收入群体等等，这些群体的工资收入都会有变化哦。
