随着目前社会上，996的工作模式、老板疯狂压榨，导致很多人对工作并没有很大的积极性。并且很轻易就选择离职，让社保出现断缴状态，还有许多的人认识不到社保的重要性，在明知道企业没有给自己缴纳社保的情况下，让公司直接将社保费用转给自己，以此来逃避社保，等到退休时，却傻了眼，不知道该怎么办，看着身边的同龄退休人员月月领着自己的养老金，自己却因为累计缴费年限不够不能领养老金，心里是又心酸又羡慕。

那如果在达到退休年龄时，发现自己社保缴费年限未满十五年怎么办？三个办法教你更好保护自己合法权益。

首先，如果是在工作地连续缴纳社保满十年，但是未满十五年，那么可以选择在现有的年龄基础上，在工作地继续缴纳社保直到十五年，就可以按照正常的退休手续办理，开始按月领取养老金了。但是如果没有满十年，只能回到户籍所在地继续缴纳社保。

其次我们来说说，如果是因为企业或用人单位故意没有办理员工的参保手续，导致员工的缴费年限没有达到十五年，那么根据相关规定，我们可以以因公司未缴纳社保而被迫离职为理由，要求企业支付一定数额的经济补偿金。但是一般情况下我们要求公司给予补缴、或部分补缴在各个城市的规定是不同，还是要以当地的官方信息为准，有的可以补缴最近两年，又的可以从整个在职期间都可以补缴。

另外如果说因为公司没有给员工缴纳社保导致社保部门不允许补缴的情况，让员工无法正常享受社保的福利待遇，我们可以申请劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿，法院是会给予支持。

还有我们在申请劳动仲裁的时候，一定要准备自己与用人单位的劳动合同，这是能够证明你们彼此存在着合法的劳动关系，是我们能够进行劳动仲裁的前提。再有一个是要准备好自己的工资条等薪资待遇证明和社保缴纳单，这两个条件是用来证明社保缴纳确实没有达到缴年限。因此大家要妥善保管相关文件。

最后，如果是因为个人原因比如入职晚或开始缴纳时间短等原因导致自己的缴费年限未满十五年的，可以选择从职工社保转入到居民社保，享受城乡居民养老保险待遇，但是在这里我们需要提醒大家，职工社保和居民社保是两个完全不同的养老体系，不管是养老金又或是医保报销，职工社保都是要更胜一筹的。但是如果说大家的手里的资金并不是很多，灵活就业人员社保缴纳基数又高，为了能够顺利按月领取养老金，还是推荐大家直接转入城乡居民社保，起码拿到最低的保证，您说对吗？