“梦梦，你好，我朋友的同事，根本就没有残疾证，竟然顺利办理了病退，如今养老金2800元，而我明明有残疾证，为啥还退不了？那我可以办内退吗？”

退休，意味着无需日夜劳作，也能稳定地领着养老金，于是，很多人都盼着退休的那一天，无论养老金多少，都是基本的生活保障。

内退、病退、退休，这几个词来来回回出现，到底有什么不同？而上世纪八九十年代，下岗的那一批人，是办理病退好，还是内退好？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、内退、病退、退休

先来说一下我们最熟悉的退休，达到法定退休年龄，累计参保15年以上，即可办理正常退休，领取养老金，而内退与病退则不同。

（1）内退

听起来是退休，其实并不是真正意义上的退休，这是用人单位安置富余劳动力，增强企业活力采用的一种方法。

按照1993年《国有企业富余职工安置规定》，距离法定退休年龄不足5年的，本人申请，公司领导批准，员工可以退出工作岗位，离岗退养。

通俗来讲，原本60岁才能办理退休，但55岁时，自己希望退出岗位，就可以办理离岗退养，内退政策因为不要求员工出勤在岗，所以意味着企业“养”着你长达五年。

离岗退养后，单位给交着五险一金，还给员工发放生活费，有的企业高达3000元，有的则仅有1000元甚至几百元，不够生活，只能再出去打工，改善生活。

（2）病退

病退，却是一种实质意义上的退休，按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，男性满50岁，女性满45岁，连续工龄满10年，完全丧失劳动能力的，可以退休。

所以，一旦办理了病退，就与用人单位彻底终止劳动关系，由社保局发放养老金，享受养老金正常的涨幅，与用人单位无关系。

02、残疾证与内退、病退，有关系吗

残疾证与内退、病退没有必然的联系，就拿内退来说，能不能退出工作岗位，得看自己工作单位的政策，有的国企、央企有此项政策，那么可以自愿办理。

如果工作单位没有这项工作，离岗退养是别想了，毕竟，退出工作岗位，单位还在支付五险一金和生活费，这样的好单位还是少数。

病退，最大的门槛在于劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，才可以办理病退，因为条件极为严苛，能够办成病退的人，少之又少。

因此，无论是内退，还是病退，并没有为拥有残疾证的人，和下岗的人开启特殊的通道，所以，这些人和其他人一样，只有符合条件才能办理。

03、身体不好，有残疾证，怎么办

如果身体不好，无法从事原有的工作岗位，需要与工作单位协商调岗，如果还是无法上岗，只能选择协商解除劳动合同。

当然，如果是生病者，可以享受最长24个月的医疗期去治疗，另外，如果有残疾证，那就要看当地是否有残疾人生活困难补贴。

而下岗后生活困难的人群，各地区也有4050或者4959社保补贴政策，都是为了减轻参保负担而设置，如果有需要，大家可以去当地社保局询问。

大家有没有享受内退，或者病退的，欢迎留言讨论。