有朋友问，全国各省都是采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的调整方案，为什么还会有差距呢？

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调整基数存在差距

我国自2005年以来已连续第16年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第五年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。各省市的具体调整办法，按照国家统一要求，结合地方实际，兼顾企业与机关事业单位退休人员进行调整。但是，由于历史的原因，地区之间养老金基数本身就存在着较大的差距，不可能在很短时间内拉平。

经济发展存在差别

经济发达地方和经济落后地方存在差别，这是不争的实事，从我国近几年的经济发展情况来看，实现了快速发展普遍有了很大提高，但是，中国地域广阔，经济发展差距很大，退休人员基本情况和养老金水平等不尽一致，因此，地区之间的具体调整办法会存在一定差异，也会存在一定的侧重点，实际的调整水平有所不同。就像北上广与不发达地区不在同一个发展水平，养老金的差别是客观存在的。

区域调整重点不同

我们应该从历史的角度来看待问题，存在经济发展的差别就存在调整的重点不同，存在历史遗留问题不同，要解决的养老金历史问题的重点也不相同，总体调控比例遵循国家的调整办法，但是，具体到不同地区实际调整水平也不相同。特别是近年来对于边远地区、高原地区和艰苦地区实行了倾斜政策，加大了对这些地区提高水平，如2020年西藏、青海养老金的调整高于其他地区。

个体调整兼顾激励

具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到个人养老金的比例也是不同的。就是个体相同的条件，因在不同的地区调整的总额也会不相同的，因此，在职时无论在什么地区缴费年限越长、缴费水平越高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

因此，目前企业退休人员养老金存在差别是正常的。

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