文：子建

多年来，社会养老问题一直是一个热门话题。无论是退休的时间问题，还是养老金的发放，很多人年轻时努力工作，就是为了退休后可以有一个美好的退休生活。然而，近年来，关于延迟退休的说法不绝于耳，很多人认为延迟退休的建议过于一刀切。中国本身是一个国情复杂、人口众多的国家，很难找到一个符合大家所有人心理预期的解决方案。但在一定程度上，必须把大多数人民的切身利益放在首位。

目前，世界上许多国家的退休年龄都在65岁左右，但中国居民的平均退休年龄不到55岁，是世界上最早的退休年龄。中国人口众多，在早期确实给社会发展带来了巨大的红利。中国的制造业就是在这样的环境下逐步发展起来的。然而，随着中国人口红利逐渐消失，甚至出现了老龄化的迹象，与此对应的是新生人口数量的减少。而现在的养老金基本上都是依靠在岗员工缴纳社保来供应，并且每年的养老金发放都会进行一定程度的上调，这给我国养老金储蓄带来很大压力。

众所周知，即使在这样的情况下，今年中国的总体养老金水平仍然提高了5%。这确实体现了国家对老人的关怀，但也必须面对养老金储蓄逐年缩水的事实。据悉，我国目前的养老金储蓄，甚至低于公积金储蓄，这显然很不合理。

为此，自2016年起，人力资源和社会保障部提出建议：延迟退休。延迟退休可以保证社保缴费人数足够多，同时可以减少养老金的发放量，使养老金的支付和储蓄能够保持在一个比较平衡的水平。从大局看确实是好事，但是对普通人却是十分不友好的。

按照原有的计划，延迟退休在四年前提出之后，今年将出台计划的相应方案，因此许多人仍在等待最终的“答案”。虽然没有收到官方答复，但是在官方网站，一位女性职工则是得到了人社部的正面回复。

首先，该网友问，机关单位的女性职工能否像企业单位员工一样，实行延迟退休政策，或者实行自愿延迟退休原则。对于发问者来说，由于考虑到健康的问题，可能想在工作岗位上多待几年，以便在正式退休后能获得更多养老金。

首先，“延迟退休”领域的社会政策的覆盖面广泛而复杂。为了保护我国每一个公民的切身利益，我们将更加谨慎地制定延迟退休的政策。如果没有一个完整的计划，我们不会轻易提出的。

二是人力资源和社会保障部指出了网友的一个误区，即国家目前没有对企事业单位女职工实行延迟退休的政策，而是对部分高级技术人员实行了延迟退休政策，这也很多人悬着的心放下了。

然而，人力资源和社会保障部的下一句话却暴露了延迟退休的“必然性”。答复指出，现行退休年龄是在上世纪50年代确定的，充分考虑了当时的社会现实，但几十年来，随着老龄化程度的提高，劳动者比例下降，并且出现了“领钱的多人”、“缴费的人少”的局面，这对我国的养老金储备非常不利。

就在上周11月3日，国家对于延迟退休给出建议：实施渐进式延迟法定退休年龄。所谓渐进式，就是避免一刀切，而是慢慢将退休年龄往后推迟。比如，现在女性的法定退休年龄是50岁，5年后将提高到55岁，10年后提高到60岁，15年后提高到65岁。以同样的方式，循序渐进，直到整体退休年龄到65岁。

逐步退休延迟实际上早在2016年就提出了，但由于某种原因，一直没有正式实施。现在国家又提出了这个建议，事情就很清楚了。有专家计算，如果我国法定退休年龄推迟到65岁，当年养老金储蓄将增加40亿元，支出将减少到160亿元，这将减缓约200亿元的储蓄缺口。

这是一件非常实际的事情，如果养老金储蓄继续入不敷出，最终会陷入未来的老年人没有养老金可领的局面，这显然是大多数人无法接受的。当然，这项提议还没有正式实施，还不清楚会发生什么变化。但延迟退休的趋势是不可避免地，因为赡养老人的压力很大，不可能把所有的负担都推给年轻人。

“渐进式延迟退休”，预计在“十四五”期间实施。所以对于70后的人来说，影响并不大， 这些人还是会按照正常的年龄进行退休过上养老生活。

但80后、90后，还是需要注意的，因为按照年龄来看，现在第一批90后也已经到了30岁，而且按照养老金的要求，必须缴纳的是全额15年的社保，如果现在工作还没缴纳就需要及时办理了，以防在延迟退休正式实施之后，缴纳年限也相应做出调整，所以早点缴纳对自身也有好处，这是一项福利保障。

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