首先还是要纠正一下，缴纳失业保险领取的不是失业救济金，而是领取的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：

依法缴纳失业保险，这既是用人单位应当履行的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利和待遇。作为用人单位来讲，依法为员工的缴纳失业保险，这是社保法明确要求的，只要用人单位依法经营、正常经营都是要强制性缴纳的；作为单位的在岗职工，在用人单位缴纳失业保险的同时，自己也要负担50%的缴费比例。

目前养老保险的缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各承担50%的缴费比例，也就是单位缴纳0.5%，职工个人缴纳0.5%，既是单位的法定的责任，同时也是职工应尽的义务。但缴纳十多年的失业保险，并非完全是为了领取失业保险金，其目的还是为了不失业，长期就业这才是根本的宗旨，就像我们缴纳医疗保险一样，不一定缴纳了十多年的医疗保险，就必须要去看病住院一样。相反缴纳了医疗保险，如果永远都不会进医院那才是缴纳医疗保险的最高境界。

在我们缴纳的五险中，其实只有缴纳了养老保险，人人都会享受的养老待遇，养老保险也是五险中享受群体的最广泛的，如果缴纳了养老保险，不能享受养老保险的待遇，那是非常悲惨的结局，但是其他的四险缴纳以后不去享受反而是最好的结局。比如失业保险，缴纳以后不失业，医疗保险缴纳以后不生病，工伤保险缴纳以后不出工伤事故，男人缴纳生育险不一定就会享受大生育险的待遇等一样。

保险的目的，实际上是对未知的一种防范，失业保险的目的是防止失业，或者是失业以后有一定的待遇保障；医疗保险的目的是防止生大病，患大病，这种防范措施也叫不得已而为之。没有发生是最好的，发生了能够有所保障，可以减少自己的痛苦和增加自己的保障，防范的效果大于实际的效果。

你缴纳十多年的失业保险，为什么领不了失业保险金？这和我上面的分析是一脉相承的。领取失业保险金，从名字来看，就是要失业以后才能领取，很多人终身都在缴纳失业保险，但是从来没有机会领取失业保险金，证明这些人在职场的工作是比较稳定的，事业是属于成功性的。不过如果你是真的失业了，那领取失业保险金是完全没有问题的。但是失业的含义是有规定的，自己主动辞职离职不能算是失业，那是因为有工作，有就业机会自己不珍惜，或是因为自己找到了更好的工作，这种情况下，肯定是无法领到失业保险金的。

那么什么情况下才能领到失业保险金呢？一是非本人意愿离职。所谓非本人意愿离职，就是离职不是本人意愿的表达，离职是被动离职或是被离职，本人的真实意愿是不愿意离职的，这才叫非本人意愿离职。这种离职大多属于单位解除劳动合同，或者是单位违法逼迫员工解除劳动合同；二是缴纳失业保险一年以上。这个一年以上实际就是一个缴费的门槛，就像养老保险必须要达到15年以上一样是同一个意思；三是依法办理失业登记，有重新就业的意愿。只有去办理失业登记，失业机构才知道你是什么原因离职，是否属于非本人意愿离职，才知道你是否符合失业保险金领取的条件。而且现在我国衡量失业人员的标准就是看是否办理了失业登记，只有办理了失业登记的人员，才属于法律意义上的失业人员。

综上所述，缴纳十多年失业保险领不了失业保险金，主要是三个原因导致的。一是没有失业，不属于法律意义上的失业人员；二是不符合失业保险金领取的条件；三是即使符合失业保险金领取的条件，但是没有去办理失业保险金的领取手续。