如果年轻人不交纳养老保险，今后会怎么样呢？我认为这是一个假设性的问题，并且这个假设性的问题基本上是不会成立的。就目前而言，缴纳社保已经明确的写入到相关的法律法规当中，其中劳动合同法和社会保险法明确规定，依法给自己的员工缴纳社保，是企业的责任和义务。所以说既然缴纳社保是法定的责任，那么不缴纳社保的可能性是非常小的，因为它是一种违法行为。

如果你有一份工作单位，并且和自己工作单位建立了，全日制的劳动合同关系之后，那么就应该依法签订相应的劳动合同，并且在签订劳动合同之日起就应该正常的交纳社保，所以说从法律上规定了缴纳社保的义务，那么绝大多数在职一族就不存在不交纳社保的问题。

不论是你员工本人。还是企业单位都不允许出现不交纳社保的情形，除非是非全日制的劳动。也可以被称之为是劳务合同。这种情况下不需要交纳社保，但是鉴定劳务合同或者是非全日制的劳动，必须要根据严格的工作时间来确定。一般情况下每日的工作时长不超过4个小时，每周的工作时长不超过24个小时，那么可以被认定为劳务性质的用工或者说是非全日制用工。但如果说超过了这样的用工时间，必须要依法签订劳动合同，为其交纳正常的社保待遇。

所以大多数人，可能他有固定的工作单位，就应该通过自己本身的工作单位，交纳社保，这种情况下就形成了，大多数年轻人他实际上是有条件，甚至是必须交纳社保待遇的情形。除此之外还有一部分特殊群体就是按着灵活就业方式来就业的群体，当然这个灵活就业人员包括了一些个体工商户的群体，在全国范围内来看，有将近突破2亿人口的这样的一部分群体。

这个灵活就业群体，是可以自由的选择，交纳社保或者是不交纳社保。在他们当中可能有相当一部分的人群，确实是没有交纳社保，他们确实可以自由的选择，但是大部分人还是意识到这个社保的重要性，自己主动的完成了灵活就业社保的建立，并且按照正常所规定的时间完成相应的交费，所以说灵活就业人员大部分其实也都是在正常缴纳社保。

那么这些方方面面都足以说明，年轻人不交纳社保的可能性几乎是不存在的。将来我们交纳的社保是可以领取到一份养老金的待遇，如果说你不去交纳社保，将来是没有养老金待遇可以领取的，所以对自己造成的影响是不言而喻的。对自己来说是没有任何的好处，所以交纳社保实际上，应该对于年轻人有一个很好的作用。而且有必要普及缴纳社保给个人所带来的意义。这样的话就会有更多不缴纳社保的人群，加入到缴纳社保的队伍当中来。

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