不一样，差距一半左右。

一，首先，公务员和参公人员病故后抚恤金的补偿标准

公务员或参公人员退休病故后，在抚恤金发放标准上全国执行统一的计算标准，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资或离休费、退休费。

1.“全国城镇居民人均可支配收入”全国都是一致的。

2016年-2020年的数据分别是33616元、36396元、39251元、42395元和43834元。

2.对于在职人员而言，发放40个月的基本工资，这里的“基本工资”包括两项，一是职务工资，二是级别工资。

处级干部根据正处还是副处、领导职务还是非领导职务，其职务工资是不一样的，一般2000元左右；处级级别工资又分为12-18级，每一档又对应不同的档次，因此级别工资也不尽相同，一般3500元左右。

粗略平均估算，在职处级干部2021年去世的话，能获得的抚恤金金额即为：43834元*2+（2000+3500）*40=30.7668万元。

3.对于已退休人员病故的，发放本人生前40个月的离休费或者退休费。

比如生前养老金是5000元，那么就发放20万；生前养老金是8000元，那么就发放32万元，再加上“全国城镇居民人均可支配收入的2倍”即是全部抚恤金的发放金额。

二，再者，事业单位工作人员病故后抚恤金的补偿标准

与公务员、参公人员一样，事业单位工作人员病故后抚恤金的补偿标准也是全国一致的，即在职的发放本人生前40个月基本工资；病故的，发放本人生前20个月离休费、退休费。

1.与公务员、参公人员抚恤金补偿标准的第一个区别是事业单位工作人员的抚恤金没有“全国城镇居民人均可支配收入的2倍”这部分，按照现在可支配收入的水平，比公务员和参公人员少了8万多。

2.另一个区别是在职和退休病故后发放的“倍数”不一样，在职发放基本工资的40倍，而退休则发放离退休费的20倍。

3.“基本工资”包括“岗位工资”和“薪级工资”两部分。

假设是正处，管理级别5级，对应34级薪级的话，岗位工资和薪级工资分别是2780元、2385元，合计5165元，那么抚恤金是20.66万元；

4.退休后发放离休费或退休费的20倍，假设老教师生前退休费8000元，那么抚恤金发放标准是16万元。

写在最后：

1.同样是处级，对于公务员、参公人员而言，退休病故后的抚恤金即包括上年度城镇职工可支配收入的2倍，又包括离退休费的40倍，而事业单位退休人员相对就少一些，发放离退休费的20倍。因此即便退休费一样，差距也在2倍以上；

2.对于在职人员而言，差距要比退休人员相对少一些，都是发放“基本工资”的40倍，唯一的区别是公务员、参公人员还有上年度城镇居民可支配收入的两倍，也就多出8万多元。

综上，在职时病故差距1/3左右，退休后病故差距在50%左右，具体还要看“基本工资”的差距和离退休费的差距，个体不一则抚恤金额不一。

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