养老金可以说是退休职工最关心的问题，关系到不少人的切身利益，每年养老金的变动，都是大家重点关注的事情。今年我国养老金又迎来了16连涨，这对退休职工来说显然是一件值得开心的事。但是我国也面临了一个非常严峻的问题：我国养老金面临的压力非常之大。

早在21世纪初期，我国人口结构就发生了变化，我国进入了老龄化社会，而且随着时间的推移老龄化进程加快。人口老龄化也意味着我国人口红利在消失，劳动力下降之后，我国的养老负担就会加剧。

不免会有人担忧，比如现在社会的劳动主力军80后、90后，他们努力地工作，每个月按时缴纳社保，会不会到了退休那天，出现没有养老金可领的情况。

很多人有这个担忧也不是杞人忧天，北大研究院院长姚洋就表示，我国养老金上调幅度有点过于快和过于大。养老金都差不多占了退休工资的60%，而且一直以来都在上涨，以前的涨幅是7%，现在的涨幅处于3%-5%之间。这样来看，养老金的涨幅甚至比不少职工的工资涨幅还快。表面上看，对职工来讲是一件好事，但是还有一个隐患，那就是养老金面临收不上来的问题。

我国养老保险的“抚养比例”就体现了养老金面临着巨大的压力。2019年广州年轻人“赡养”老人的比例是5.84:1，也就是说广州差不多有6个年轻人一起在抚养一个退休老人。单看广州的数据还好，要知道我国整体的抚养比是2.65:1，也就是将近有3个年轻人在抚养一个老人。而且随着我国老龄化加剧，再加上我国年轻人不愿生或不愿多生，到了2050年抚养比例将会是1.22:1。可想而知，未来的年轻人压力多大，国家的养老保险面临多大的压力。

有专家表示，目前我国的人均养老金数额是3586元，够大多数老人养老和基本生活开支。为了解决养老金的严峻态势，专家建议养老金高于5000的退休职工，可以不纳入上涨的范围，或是设立5000元上涨“上限”，这一方案一经提出就在网上引发了热议。

有些人表示不同意，毕竟现在自己的养老金之所以高，是自己年轻努力工作得来的，也是自己按照养老金政策“多缴多得、长缴多得”应得的。如果养老金超过5000元就不涨，有点不太合理。

也有人认同专家的建议，要知道普通职员的养老金是很难达到5000元，大家也都只是在3000多左右，还有些人是缴纳的居民社保，退休之后每个月只能拿到几百元。国家不是一直在倡导减少养老金的差距，专家的建议不失为一个好的解决方案。

而且，有人认为养老金达到5000元以上的人，一般都是事业单位和国企退休人员。不少人的日常工作强度不大，年轻时就拥有大家羡慕的“铁饭碗”，就算退休后还能返聘工作，每个月拿到手的工资很高。不过，不少体制内的职工不这么认为，毕竟每个家庭的压力不一样，不能一概而论。

其实，已有部分地区实行了专家的建议，比如江苏事业单位，其退休职工的养老金上涨幅度上限就被设立为3.9%，北京也遵循着“低者高调，高者低调”的策略，进一步缩小差距，缓解压力。你对我国的养老金制度，有什么看法？

本文由新业财经原创出品，未经许可，请勿转载，违者必究。