辽宁养老金的计算方法与其他省份大同小异，只不过对于参加工作较早的人来说，要特别注意还有“过渡性养老金”作为补充，这会极大提高养老待遇。

按照《辽宁省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的要求，在1996年1月1日以后参加工作的从业人员，其养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分计发；1995年12月31日前参加工作的从业人员，在达到退休条件时，除计发基础养老金和个人账户养老金以外，额外加发发过渡性养老金。

基础养老金、个人账户养老金全国计算方式是统一的，只要将辽宁社平工资、个人平均缴费指数、个人累计缴费年限套入公式就能计算了。

下面我们分别看基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金是如何计算的：

一、基础养老金

基础养老金=辽宁全省上年度在岗职工月均工资（计发基数）*（1+本人平均缴费指数）/2*个人缴费年限*1%。

公式中涉及三个因素，直接决定退休时基础养老金的高低，即退休时上年度在岗职工月均工资、本人缴费指数、个人缴费年限。

1.退休时上年度在岗职工月均工资（计发基数）

这个因素我们无法左右，每年由辽宁省人力资源和社会保障厅负责统计发布，比如2018年全省全口径平均工资为4801元/月，2019年为5238元/月、2020年为6057元/月。因为社平工资呈现上涨趋势，所以在不考虑其他因素的条件下，越晚退休则基础养老金越高。

特别说明的一点是辽宁沈阳、大连两市的企业退休人员的计发基数是独立核算的，一般比全省水平要高，比如2020年辽宁全省是6057元，而沈阳是7195元、大连是7679元。也就是说在沈阳、大连办理退休的企业退休人员相对“赚便宜”。

2.本人平均缴费指数

本人缴费指数与本人实际缴费基数有关，缴费基数越高则缴费指数越高。

举个讲：假设2019年你养老保险的实际缴费基数5500元，那当年的缴费指数就是5500/5238=1.050；假设2020年你养老保险的缴费基数保持5500元不变，那当年的缴费指数就是5500/6057=0.908.

把你每年的缴费指数相加，然后除以累计缴费年限，算出来的就是“本人平均缴费指数”。

“本人平均缴费指数越高”，即实际缴费基数越高，则基础养老金待遇越高，这体现的是“多缴多得”。

3.累计缴费年限

累计缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

“视同缴费年限”简单来讲就是辽宁1996年1月实行养老保险改革之前，那些可以被认证的“工龄”，以月为单位，除以12就得出“视同缴费年限”；

实际缴费年限就是养老保险改革后，个人实际参保的年限。

举个例子讲，王师傅1990年1月参加工作，2020年1月退休。1990.1-1996.1这6年在当时的政策下未缴纳养老保险，可以被视作“视同缴费”；而1996-2020.1这24年属于“实际缴费年限”，累计缴费年限就是30年。

累计缴费年限越高，则基础养老金待遇越高，这体现的是“长缴多得”。

二，个人账户养老金

在职时缴纳的养老保险分为两个账户，一个是统筹账户，单位缴纳的部分流入统筹账户；一个是个人账户，自己缴纳的部分流入个人账户。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

1.个人账户储存额包括自己缴纳的部分和产生的利息，具体是多少可以登录自己的社保账户查询。

2.计发月数与退休年龄直接相关，退休年龄越大则计发月数越小，比如50岁退休195个月计发、55岁按170个月计发、60岁退休按139个月计发。

三，过渡性养老金

只有在1995年12月31日前参加工作的从业人员，在退休后才能领取过渡性养老金。

过渡性养老金=辽宁全省或市上年度在岗职工月均工资*（1+本人平均缴费指数）/2×建立个人账户前缴费年限×1.4%。

1.其中“上年度在岗职工月均工资”就是上文我们介绍“基础养老金”时提到的，这里不重复了。

2.“建立个人账户前缴费年限”就是1996年1月前的“视同缴费年限”。

3.后面“1.4%”的系数各省略有不同，一般都是1.3%左右，有的省份是1.2%或1.3%，具体到辽宁是1.4%，还是比较高的。

结语：以上就是辽宁养老金的算法，根据自己参加工作的时间节点（1996年1月1日），套入上述公式计算就可以了。

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