定心，没有实质性影响。其实有着同样顾忌的朋友还真不少，由于在城镇员工社保参保人中，在或曾经在国企或机关事业单位作业的有正式人事档案的人员，归于少量，在外企、合资企业、民营（私营）企业作业、或始终是灵活作业人员的没有人事档案的人员是大多数，这些人基本都没有和退休待遇产生真正联系的人事档案。

对于一向在外企、合资企业或民营企业（私营企业）上班的城镇员工社保参保人，或者一向是城镇员工灵活作业参保人员来说，只需到达法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限满15年，就可以正常处理退休手续，终身按月领取养老金了。和有没有人事档案没有直接联系，对退休待遇也没有任何实质性的影响。

假如你在或曾经在国企或机关事业单位作业过，情况就不同了。对有些人有影响，甚至影响不小，对有些人则没有影响。

城镇员工处理养老保险和医疗保险退休手续时，分为有档案人员和无档案人员两种。这儿说的档案，指正式人事档案。

有人事档案独立处理权限的单位记载或保管的员工的作业资料，才归于正式人事档案，才干取得退休审阅部门的认可，并产生相关待遇。国企、机关事业单位、人才、职介、劳动局、作业中心、大街才有有这样的独立的人事档案处理权限。

受人事档案独立处理权限约束，只要在或曾在国企、机关事业单位作业的人员，以及受过高等教育的人员，才有正式人事档案。

外企、合资企业、民营企业没有独立人事权限，所以假如是一向在这些单位作业，或者是灵活作业人员，都不会有正式人事档案。即便建立了单位处理活动需求的作业档案资料，也只能作为内部处理资料使用。

假如受过高等教育，结业后一向没有在国企或机关事业单位作业，虽然有正式人事档案，但里边只要教育资料，没有和退休待遇关联的作业资料，所以处理退休时没有任何实践功用或价值。

在绝大多数区域，有正式人事档案城镇员工社保参保人，处理退休时，假如档案资料里有和退休身份、视同缴费年限确定及养老金待遇挂钩的资料，才会发挥作用。否则人事档案有也等于没用。

相关资料主要有：特殊工种资料、艰苦边远区域确定资料、部队执役资料、公派上学或培训资料、上山下乡资料、其它与视同缴费年限确定相关资料、工伤确定资料等。

别的，在极少量区域，假如正式人事档案里有高级职称或高级技工资料、省级及以上先进生产者或劳动模范资料，也会发挥作用。由于这些地理区退休时核算养老金或退休后添加养老金时，有相关制度。

目前我国绝大多数区域的社保机构，基本都设有专门为无档案人员处理城镇员工退休手续的事务窗口，大多要求签署个人声明，即可处理退休的。

以上几点就是我从《民法典》中得知的！

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