不久前，福建省福清市一名公交车司机驾驶时突发心梗身亡，其所在单位以所有员工签署了《自愿放弃社保声明书》为由，不愿对其作工伤赔偿。

我国《劳动合同法》《社会保险法》均规定，用人单位应当给劳动者缴纳社会保险。这是法律为保障劳动者利益所进行的强制性规定，任何形式的不为员工缴纳社保的约定，因违反了法律的强制性规定而无效。可生活中，为什么还有不少单位和员工仍愿意签订不缴社保的约定呢？在单位看来，不缴社保可以省下一笔由单位承担的那部分“五险”费用，在员工看来，不但能够省下由自己承担的一部分养老、医疗等保险费用，还能获得单位的一些补助，单位和员工都认为这是“双赢”。殊不知，这是一笔“双输”的约定，因为一旦劳务纠纷或工伤事故，单位要承担未为员工缴纳社保的全部损失，其赔偿责任往往十分巨大；劳动者也可能因为不懂法而自甘倒霉，如果走上维权之路也很曲折，又是仲裁，又是起诉，既耗时又费力。

随着依法治国的深入，我国社会主义法治建设进入了新阶段，“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”是大势所趋，企业和员工都必须不折不扣地遵守国家法律法规，尤其不得违背法律强制性规定。

孟亚生/文 勾犇/图