退休金的高低，究竟与什么条件有关？

高、低的养老金待遇，与什么条件有关？为什么自己的退休金较低、其他人的退休金较高，甚至在相同的工作单位退休，那么就会出现退休金的不同，甚至有人认为我的工龄，和别人的工龄完全一样，但是为什么会出现养老金待遇的差异呢？

事实上，这个问题很容易理解，即使在同一家工作单位工作，也只能说明和你们所在的地方是一样的，当然是所在地区一样，必须在同一年退休，那对应的上一年度社会的平均工资才是完全一样的。但是，假如说这两位同事不是同一年退休，而是今年退休，另一位可能在三年前退休，那么这一情况所对应的社会平均工资并不一样，计算退休金待遇，结果会略有不同。

每年都会重新确定，并公布新的社会平均工资。这一社会平均工资当然是我们每个人都密切相关的，因为社会平均工资，一方面，对于在职员工的社保缴费基数的确定要通过社会平均工资来确定，另外一方面对于退休人员，尤其是刚要办理退休的人员，他在计算养老金的过程中，上一年的社会平均工资也是非常重要的，所以说社会平均工资几乎与我们每个人息息相关。

因为社会平均工资的不同，计算退休金的不同，这是很正常的，当然，如果是两个人同一年退休，又有同样的工龄，即工作年限，那么就可以证明，你们两个人上一年的社会平均工资和累计缴费年限是完全一致的，但是还有一个条件，就是我们的社保平均缴费指数这个重要条件。假如说社保的平均缴费指数是不一样的。然后还是会出现不同的退休金待遇，所以这些条件都会影响和决定，我们的养老金待遇。

再次来说，机关事业单位与企业单位之间为什么会有这么大的差距。首先，机关事业单位建立养老保险制度的时机比较晚，2014年10月后才建立机关养老保险制度，而在此之前，其工作年限可视为缴费年限，而视同缴费年限则视同缴费年限，视同缴费年限就会按一个高标准，平均缴费指数会受到任何影响。退休后还能达到70%~90%，这是一个高替代率的水平。

但我们单位这边由于很多企业单位为了降低用工成本，往往在选择和投保社保的过程中，给员工按60%的最低标准投保，这样的话，就会降低我们企业员工的缴费水平，那么，企业年金的选择就是40%~60%，这也是为什么企业单位和机关事业单位养老保险的重要原因。