给劳动者缴纳社会保险，是企业必须履行的法定义务，社会保险包括“养老、医疗、工伤、生育、失业”五险，再加上一个“住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。
现在，越来越多的企业，为了吸纳和留住人才，提高劳动者的福利待遇，增强劳动者的归属感，在“五险一金”之外，还为劳动者缴纳了“补充医疗保险”和“企业年金”，这就是“六险”和“二金”。
“六险二金”这个词，相信在职场奋斗的劳动者也都有所耳闻，今天我就通过下面的问题，来说说“二金”中的“企业年金”到底是什么，对于劳动者有什么样的好处。
1、什么是企业年金？
答：人力资源和社会保障部颁布的《企业年金办法》，其目的就是让劳动者在依法参加养老保险的基础上，建立多层次的养老保险制度，额外缴纳的一种补充养老保险，简言之，就是缴纳了企业年金的劳动者在退休后可以领到更多的养老金，提升退休生活质量。
2、企业年金是强制缴纳的吗？
答：“企业年金”不同于五险，不属于法定的强制性义务，并不强制企业和劳动者缴纳。
3、企业年金与养老保险有什么区别？
答：养老保险是强制性的，由政府主办并管理，以保障劳动者退休后的基本生活为主要原则；企业年金是自主性缴纳，由人力资源和社会保障部授予相关资格的商业机构管理，主要作为基本养老保险的补充，提升退休人员的生活质量。
4、参加企业年金有什么条件？
答：企业职工、事业单位编制外人员、社会组织工作人员等，只要是参加了企业职工基本养老保险的劳动者，在试用期满后都有资格参加企业年金。
5、企业年金的来源是什么？
答：企业年金是由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。
6、企业年金是如何建立的？
答：由企业发起，与企业职工协商缴纳比例、账户管理、权益归属、基金管理、监督方式、待遇计发和支付方式等内容，并经过人力资源和社会保障部门审核备案后生效。
7、企业年金企业和个人的缴费比例是多少？
答：《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费部分每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体分配，由企业和职工协商确定。
8、企业年金缴费存在哪里？
答：企业年金建立后，会在商业银行建立专门的年金托管账户，当然，这个银行必须是取得了企业年金基金管理人资格的，企业和职工的缴费就存入其中，职工可以通过指定渠道，随时查看个人的缴费、收益等情况。
9、企业年金缴费及投资收益如何归属于职工？
答：企业年金个人缴费部分及投资收益始终归属于职工，而企业缴费部分及投资收益可以从开始就完全归属于职工个人，也可以根据职工工作年限逐渐完全归属于职工，但是最长不超过8年。
注意：这个8年并不是指职工在本企业开始缴纳年金的年限，而是指在本企业工作的年限。
10、企业职工可以退出或放弃参加年金吗？放弃后能否再加入？
答：缴纳企业年金是自愿的，职工可以自由选择是否参加，放弃企业年金的职工如果想再加入，可以向单位提出申请，单位审核同意后即可加入。
当职工与企业解除劳动关系，或者达到领取年金待遇的条件就可以退出缴纳企业年金。
11、当劳动者工作发生变动时，企业年金如何处理？
答：如果新单位有年金，可以直接转入；如果新单位没有年金，或者暂时失业，年金账户可以由有原机构或双方协商的资质的机构暂时管理。
12、企业年金领取条件是什么？怎么领取？
答：当劳动者满足领取年金的条件时，可以委托企业年金经办部门协助办理年金领取手续。
- 到达法定退休年龄，或完全丧失劳动能力时，可以按月、分次或一次性领取；
13、年金个人缴费部分是否可以做税前扣除吗？
答：个人缴纳年金是有个税优惠政策的，个人缴费部分不超过本人缴费工资计税基数4%以内的部分，可以扣除后再计算个税。
例如：工资2万，五险一金个人部分和赡养、房贷等专项扣除5000元，年金个人缴费比例是5%（1000元/月），由于年金缴费比例超出4%，只能按照4%（800元）扣除，应纳税所得额就是20000-5000-800=14200。
14、领取时是否要纳税？
答：需要。按月领取的话，按照“工资、薪金所得”适用的税率，缴纳个税；如果是按季度、年、一次性领取，需要平均到每个月后，再全额按照“工资、薪金所得”适用的税率，缴纳个税。
