同样交社保，为什么企业职工可以“提前退休”，而个人不可以呢？

随着人口老龄化日益严重，人均寿命的不断延长，男60岁女55岁退休已不符合国情，延迟退休也被提到日程。虽势在必行，但截止目前仍没有正式文件出台。

也就是说现在的退休年龄依旧沿用的是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

个人以灵活就业形式缴纳社保，退休年龄则是男年满60周岁，女年满55周岁；

城乡居民养老保险的退休年龄则不分男女，统一为60周岁。

另外，还需要缴纳年限满15年，才可以办理退休手续，领取养老金待遇。

当然，企业职工还可申请提前5年退休，但前提是符合提前退休的相关政策。

于是有网友问：同样是交社保，为什么企业职工可以“提前退休”，而个人以灵活就业形式缴纳就不可以呢？如果您也有这样的疑问或者困扰的话，不妨和【晓梒聊社保】一起来了解一下。

现行的退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发【1978】104号等有关文件规定，退休共分为四种情况。

01 正常退休

也就是前面提到的，达到法定退休年龄时，养老保险缴纳年限满15年。

02 特殊工种

男年满55周岁，女年满45周岁

从事高空和特别繁重体力劳动者累计满10年；

从事井下和高温工作累计满9年；

从事其他有害身体健康工作累计满8年；

03 因工致残或丧失劳动能力

想按因工致残或丧失劳动能力申请提前退休，同样需要满足两个条件，年龄、能力鉴定。

年龄：男年满50周岁，女年满45周岁；能力鉴定：由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级完全丧失劳动能力；

为什么企业职工可提前退休，而个人不可以呢？

关键就在于认定，工作年限，而并非您说您从事的是特殊工种或者是因工致残就是。

比如：特殊工种认定是需要符合国家劳动部审批的相关文件，也就是国家劳动部认可的特殊工种，而这块是不面向以灵活就业人员开放的，也就是认定只能通过企业来完成。

另外，下岗职工能申请吗？可以，但前提是工作年限符合政策要求。

比如：从事高空和特别繁重体力劳动者，就需要累计满10年才行；

由此可见，提前退休只针对职工，而非个人参保。

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