毫无疑问，我国当前的养老金制度正在逐渐完善

一方面，全国31个地区的养老金已经实现了省级统筹，全国养老金的调剂力度越来越大，根据十四五规划，在2025年之前，我国还会实现养老金的全国统筹。而另一方面，我国养老金待遇正在逐年提高。算是2021年，我国城镇职工养老金已经实现了17连涨，根据人社局的数据，截至2020年，我国人均养老金已经超过了2900元，相信没过几年就额可以突破3000元的大关了。

尽管我国养老金发展的形势一片大好，但依旧有部分退休退休希望养老金的调整能够更加完善，其中，大家最关心的一点就是养老金调整应当使用哪种方式，到底是遵循多缴多得的激励机制，还是提低控高，缩小各群体间的养老金差距呢？下面我们就来具体探讨一下

“多缴多得，长缴多得”是养老金调整历来遵循的原则

私以为，这个原则在未来的养老金调整中依旧不可动摇。答案很简单，只有激励措施到位，大家缴纳养老金的积极性才会增加，养老金的可持续发展才有底气，营造出良性循环。

我国正逐渐步入老龄化时代，从第七次人口普查的数据来看，当前我国65岁以上的老人占比已经达到了13.5%，而通过多缴多得，长缴多得的方式鼓励在职人员多多参保，能够极大缓解养老金的偿付压力。

当前，我国已经在通过比例调整、年限调整的方式对在职时长期缴纳、高基数缴纳的退休老人予以倾斜增加，这是有一定的合理性的。

养老金基本兜底的功能不能丢

有一点需要注意的是，养老金制度的设立要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。更重要的是，要对弱势群体予以一定的照顾，这主要体现在两方面：

一是在初次确定养老金待遇上。基础养老金的调整公式为：其中，基础养老金的计算公式是：月基础养老金=退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资*（1+平均缴费指数）/2*年限*1%，其中，平均缴费指数与个人缴费基数、当地城镇在岗职工月平均工资挂钩，在0.6到3的区间内。

我们假设张三的平均缴费指数为3，而李四为0.6，在公式计算前，两者是后者的5倍，而通过上述公式计算后，两者的差距缩小为了2.5倍，可以看到，养老金的确定公式在一定程度上缩小了高缴纳基数和低缴纳基数人群间的差距。

二是体现在养老金的养老金方式上。比如：今年北京地区在基数调整上就采取了临界值调整的方法，对于调整前养老金在5786元以下的，增加55元，而超过5786元的，增加20元；山西则在年限调整中对于企退人员每满1年增加2元、而事退人员每满1年增加1.1元，缩小了两类人群间的养老金差距。

此外，大多数地区对于高龄老人、艰苦边远地区退休的老人给予了一定的倾斜补助资金，这是人性化和兜底保障化的体现。

因此，我们可以看到，我国养老金调整中，多缴多得和提低控高并不矛盾，如果有能力，还是建议大家能够多缴纳养老金，享受退休后更好的养老金待遇，而我国在民生保障中的力度也会进一步加强，早日让大家过上共同富裕的生活，大家觉得呢？

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