在大部分人的印象中，工作的首选还是教师、公务员以及事业单位，长久以来这些工作都是老百姓眼中的“香饽饽”。

基本上只要从事这些职业的，一辈子都不会有换工作的打算。当然除了工作稳定之外，事业单位之所以备受欢迎还有一个很重要的原因，那就是养老金水平较高。

这一点通过与企业单位退休人员对比，就能够明显看出了。即便同样的工龄，事业单位退休人员的养老金，也是普遍高于企业退休人员的。

很多人不明白，明明同样交了几十年社保，为何最后到手的养老金却相差一倍多呢？其实这3个问题总是被忽略，如果现在不注意的话，老了后悔都来不及。

实行“双轨制”

要知道在养老保险还没有实行并轨的时候，国内一直实行的是“双轨制”。这也就导致企业和机关事业单位缴费的方式出现了差异，说白了机关事业单位养老金与工龄是息息相关的。

工龄越长的职工，发放的养老金就越高。与此同时还会根据退休时的职务、职称，来补贴一定的金额。

而企业单位职工计算的是缴纳养老保险的年限和缴费金额，缴费时间越长退休金就越高，同样缴费基数较高，退休后拿到手的“工资”也不会低。

社保缴费基数

就像我们上面所说的那样，企业职工虽然都按时缴纳社保，不过从缴费基数来看，还是比较低的。

大部分企业都是按照最低缴费基数来缴纳社保的，而机关事业单位人员社保缴费基数通常都偏高。这样一来退休后养老金出现差距，也就不是什么稀奇的事情了。

工作不稳定

与机关事业单位人员相比，在企业上班通常会出现换工作、失业的情况。每当遇到这种情况时，就容易造成社保中断。

而在事业单位工作的，基本上都是不会换工作的，加上机关事业单位都是严格按照工资来确定社保基数的，这样可以保证参保人员退休后的养老金水平。

正是因为上述这3点原因，才造成了即便工龄相同，“企退人员”和“事退人员”到手养老金还是会有不小的差距。

对于参保人员来说，如果想要获得较高的养老金，一方面可以提高自己的缴费基数，另外一方面就是保证社保不要出现中断等情况。

当然在社保的基础上，还可以选择参加企业年金，这样退休后也能多获得一份“养老收入”。对于广大职工来说，还是要趁早对养老问题进行规划，为退休生活提前做准备。

不要总觉得退休离自己很远，毕竟在这个处处需要用钱的社会，给自己多准备一点“养老金”不是什么坏事。虽说企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金有差距，不过近些年来国家已经在尽量平衡了。

包括有些地区率先做出改革，对于企业单位退休人员养老金多涨，事业单位退休人员养老金增长设置“上限”，其实都是为了尽量缩小两者之间的差距。