转眼即将进入3月，等了许久的逐月领取退役金政策还没有落地，因着各方面的消息，加上“神图”的出现，让人们的心里都七上八下的。

或者说，现在大家对逐月的不安，完全都是因为神图当中，逐月“基本退役金+增发退役金”的组成框架，没有想象中的那么美好。

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我们首先来看一下，“神图”当中对基础退役金与增发退役金是怎么规定的：

基础退役金

基础退役金的基数为批准退役时，上年度全国城镇职工平均养老金的一定比例。

其中，服役满20年的，军官按80%比例，军士按60%比例计发；服役不满20年的，计发比例每年递减1%，服役超过20年的计发比例每年递增2%。

增发退役金

增发退役金技法基础为批准退役时军队核定的本人月基本工资的一定比例。

其中，服役满20年的，军官按其退役时的职务、军衔、军龄工资之和的100%比例计发，军士按其退役时的军衔、军龄工资之和的80%比例计发。

服役不满20年的，计发比例每年递减1%，服役超过20年的，计发比例每年递减2%；荣获二等功以上奖励及一级表彰的增发5%；在四类以上艰苦边远地区每服役一年增发2%。

按照该计算方法，以服役20年的副团级干部为例，算一下逐月后每个月的退役金：

基础退役金部分：当前全国城镇职工平均养老金大约在3500元左右，80%即2800元左右。

增发退役金部分：以副团级基本工资4500元计算。

月退役金=基础退役金2800元+增发退役金4500元=7300元/月

这与服役20年的副团及干部选择自主择业方式，月退役金相差有两三千块钱的距离，尤其是偏远地区，可能差的不止两三千。

之前有传言，在逐月领取退役金落地之前，工资会涨，如果基本工资涨两三千的基础上，逐月后，每个月的退役金还是可以的。

但是，有一点儿不能忽略了，那就是现役工资涨，自主工资也会涨，逐月跟自主之间，还是会有个落差。

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每次一拿自主与逐月对比，总会有人说，自主是自主，逐月是逐月，二者没有相比性。

其实，逐月本身跟逐月，也没有可比性。

最主要的原因，根据“神图”规定：基础退役金随城镇职工平均养老金的调整相应调整，增发退役金以退出现役时核定的计发金额为准，原则上不作调整。

这句话应该怎样理解呢？逐月增发退役金部分，是与现役时的职务、军衔、军龄挂钩的，离开部队时，这部分钱是多少，就是多少，以后不会再做调整。

简单来说，就是逐月人的退役金，不会因着现役涨幅而调整。

假如王五就是上述中的那个服役满20年的副团，今年选择以逐月的方式退出现役，退出现役时的基础退役金为2800元，增发退役金部分为4500元，每个月的退役金为7300元。

而王五退出现役后，部队工资涨了，基本工资涨了2000（举例说明），跟王五同年入伍，但比王五晚一年，也以逐月方式退出现役的赵六，每个月的退役金为基础退役金2800元+6500元=9300元。

王五仅是比赵六早走一年，收入就少2000元，一年就是2.4万。假如退出现役时王五40岁，满60岁退休，那么王五比赵六则少领48万元。

这是一个什么概念？虽然说涨2000元的基本工资比较夸张，以涨1000元来计算，那么王五比赵六也少领24万。

可能有人会说，基础退役金部分是会不断增长的，基础退役金就是城镇职工平均养老金，这个涨幅会有多少，大家心里都清楚。

其次，还有一个问题，就是货币在不断贬值当中，王五退出现役时的4500元增发退役金，会以每年5%，甚至更多的速度不断贬值。

简而言之，刚开始逐月的时候，还能算上可以，而时间越长，逐月的待遇就会越差。

尤其是到了退休年龄之后，增发退役金部分停发，领取基本养老金。这个基本养老金会有多少，还未知。

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逐月的门槛是干龄满16年，加上军校4年，就是服役至少要20年，18岁入伍，最早38岁可以退出现役。

40岁左右的年纪，年龄没有优势，专业没有优势，没有人脉，没有资源，而且在部队20年思维理念已经固化，回到社会上，所面临的问题会很多。

最近看过不少文章，说地方35岁就会进入到职业危机，很多单位都没有35岁以上的员工，这对年近40的复转军人来说，是多么残酷啊？

现在部队强调的是，服役时间越长，贡献越大，安置越好，可是，再平凡的岗位，再怎么兢兢业业，能干出多大的贡献？

对于当下的军人来说，加班加点不怕，不能与家人团聚都不怕，怕最怕，后路没有保障。

毕竟，转业的口子在收紧，逐月或许是很多人的出路。

目前已经明朗的是，完全按照神图执行的可能性不大，综合来看，逐月作为很多人的选择，随着新一轮工资的进一步提升，逐月退役金可能不会太多，但也会达到让大家满意的程度，即使将来达到退休年龄之后，相比同龄人也会有一个不小的比较优势。

当然了，今年的复转工作开始前，逐月退役金的标准，必然会以某种方式出现在大家面前，让大家在清楚的标准对照下，做出最适合自己的选择。