引言：
随着我国逐渐成为一个人口老龄化日趋严重，新生婴儿的数量也持续数年呈下降趋势，这也使得我国成为了一个人口结构严重失衡的国家。就算中国是世界人口大国之一，但是我国依旧没有办法避免人口老龄化的问题。
现阶段，缓解人口老龄化的现状是我国最为重要的社会问题，解决这一问题的根本在于出台各项生育政策，同时，也要加强养老体系，缓解现在的年轻人即将面临的养老难题。日前，养老金的新规也已经正式发布，这次或将实现所有公民“统一化”，还有不少的朋友对此还不了解，看完这篇文章，你就知道了。
根据相关机构的调查显示，我国老龄化的进程将会不断加深，按照目前的养老金制度发展下去的话，2036年，我国的养老基金将会全部用尽。这也意味着，养老金的制度已经不太适合于目前我国的发展进程。虽然我国也采取了一些改善措施，诸如推迟退休年纪等方式来进行缓解，但其实都无法最终根除这一问题。
按照我国现行制度，男性的职工法定退休年龄为60岁，女性职工则为50岁，部分女干部级别的退休年龄为55岁。按照这个退休年纪来算的话，大部分人的事业起步的时候也应该是在30岁之后了，这也意味着人的事业黄金期也就是30年不到的时间。对于大部分女性而言，她们的事业从起步到落幕中间也就20年甚至都不到的时间，这也是职场上感到焦虑的女性越来越多。现阶段，全球的平均年龄大约是62岁，大多数国家的退休年龄都达到了65岁以上。相较于其他国家，我国所规定的法定退休年龄确实是比较低了。
而且，我国目前还放开了“三胎政策”，许多的家庭都是没有足够的能力再去照顾与养育第三胎的。一个家庭中如果真的有三个子女，就意味着父母不仅要供老大老二的生活，还要照顾老三的吃穿用度。确实，这对于每一个普通家庭而言都是一笔巨额的开销。因此，社会保障存在的作用，也变得愈发关键。
所以，养老金机制的完善，就是我国就现阶段我国社会发展问题，做出的第一个重要调整。首先，制定了延迟退休时间的相关制度，也完善了养老金的机制，真正做到了老百姓们老有所依。第一个调整，就是取消了曾经的多轨制。这一制度让人们因为单位与企业的不同，养老金的待遇天差地别，多轨制度确实是比较缺乏公平的。
因此，根据新的调整法，企业及各单位员工的养老金待遇得到了改变。社会统筹将与个人制度相结合，实现养老金并轨。不过，这一改变还是无法做到绝对的一视同仁，机关事业单位的职工还是要比一些企业职工要高出一些的。不过相较于之前，这一差距已经变得很小了。
其次，我国现如今推出的个人养老金制度，才是最为可观也是最为人性化的全新制度，更大程度地体现了公平性。与传统的基础养老保险制度不同的是，基本养老保险制度中所包含的统筹账户需要所有人一起进行缴纳，最终再进行均分。其实，这一方式无法体现出个人与缴纳金额之间的关系。因此，个人养老金制度首次打破常规，无需再受到统筹账户的束缚，你所投入的养老金多少，直接决定了你未来将领取多少的养老金。个人养老金制度的出台，让工作单位、工作年限这些方面都不再成为最终领取养老金时的受限条件。
个人养老金一改传统的按月缴纳方式，每个人都可以根据自身的实际情况来进行缴纳，也可以根据情况的不同随时中断或是调整金额。每个人最终缴纳的养老金额会进行持续的累计，断缴也不会影响最终的数额。这一个人养老金制度已经开始在北京、上海等多个一线城市之中进行推广，相信全国范围内的普及也即将到来。
结语：
通过这种缴纳个人税款的形式来推行个人养老金制度，能够极大程度地提高人们的缴纳意愿。这种有别于之前“集体作业”形式的缴纳方法，也宣布着我国进入了养老新纪元。随着养老金以及诸多养老政策的调整与改动，不难看出我国应对人口老龄化的决心与笃定。笔者相信，个人养老金制度的推行定能在很大程度上改善与减缓我国的人口老龄化问题。
