文：Jarvan

作为一个上班族，真的是期待明天周六的到来，不用为了上班而早早起床，可以在家睡一个安稳觉了。但没想到的是公司临时推出了一个活动，几乎所有人都要加班，有时候真的是不想努力打工了，但为了能拿到工资，没法推脱啊！

每到不想工作的时候，就想赶紧迎来退休，过上坐着收钱的日子。但在近十年的时间了，关于延迟退休的讨论几乎一时也没停。随着人们生活水平的提高，人均寿命逐渐增长，人口老龄化愈发严重，但新生儿数量降低，年轻劳动力越发短缺。为了减轻养老负担，同时为社会提供足够的劳动力。关于如何科学地调整法定退休年龄的问题一直引人重视。

目前，我国的退休年龄为男60周岁，女55周岁，而放观全球，我国可以说是退休年龄最早的国家，大多数的欧美国家退休年龄在65岁、67岁左右。为了缓解退休年龄较早、劳动力下降的问题困扰，延迟退休这一方案一直在讨论当中。今年6月份，在北京召开的《中国社会保障发展报告（2020）》发布会中还有报告建议，在2025年前，将男女职工的退休年龄统一为60周岁，同时将65周岁作为目标退休年龄，将养老保险的最低缴纳年限提高到20年，改善用工荒这一难题。

在前不久出炉的十四五规划中也明确提出：实施渐进式延迟法定退休年龄的规划目标。其实，在五年前就已经提出这一政策要明确出台，到目前位置，这一政策经历了从出台到实施的过程。

关于延迟退休这一问题的讨论几乎一直没有中断，看来，延迟退休真的是来了！

在清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥看来，1963年为中国人口出生的高峰年，而再过两年时间，第一波“婴儿潮”人口将迈入60岁门槛，人口老龄化问题更为严重，养老金账户告急，已经不允许延迟退休政策再拖了，应该尽快推出延迟退休相关政策。

有很多专家表示，退休年龄不必固定，因为每个人的身体状况和工作强度是不一样的。

人社部部长尹蔚民曾提出了新方案，也就是弹性延迟退休政策，推出延迟退休政策是需要的，毕竟人均寿命在增长，但也要注意一个问题，那就是特殊人群，一定要给予他们足够的照顾，根据个人的身体条件和工作行业性质，选择合适的退休时间，或是申请提前退休。

每个人的身体素质是不同的，同时工作内容不同，工作环境不一致，弹性退休政策很是有实施的必要。不能实行“一刀切”的方案，反而给人们带来麻烦。像是基层的体力劳动者，因为工作环境和个人身体条件的影响，可以申请提前退休，早日拿到养老金维持生活。而对于办公室文员、教师和医生等人员，可以适当的延迟退休，他们的工作内容较为简单，而且延迟退休所拿到的工资也很高。

杨燕绥主任提出了养老金领取“早减晚增”政策，也就是表示，法定退休年龄和领取养老金年龄要分开。可以为设定一个领取养老金的标准年龄，在未达到这一年龄时领取养老金则打折支付，而高于这一年龄时则给予奖励，这一政策的实施，则有利于人们选择延迟退休。

例如，如果国家设定的领取养老金的标准年龄为60岁，而有人申请在58岁领取，他们只能得到80%的养老金。如果他们在60岁以后退休，养老金则会按比例增加。也就是说退休年龄越晚，领取的养老金越高，同时能为社会提供一定的劳动力。

现在，国家还在加强对养老金体系的完善，提高年轻人的缴纳比例，推行延迟退休政策，同时鼓励生育，增加年轻劳动力，缴纳养老保险的人越多，那退休人员所能领取的养老金也就会更有保障。

总之，养老金和退休年龄都将根据社会经济发展的需要进行调整。当然，这涉及到广大人民群众的切身利益，国家对此会非常谨慎。

关于延迟退休和养老金领取的问题，你认为什么方法最合适呢？欢迎在下方评论，说出自己的看法！