养老金作为亿万退休老人的生活保障，它的一举一动都牵动了国民的心。

今年我国因为疫情，大家的生活都遭受了很大的影响，尤其是中青年人，无法上班就会直接导致自己的经济来源受阻，生活压力空前之大。

相比之下，退休老人的经济来源就会稳定的多，在危难之下，国家还是将退休老人的养老金做了及时的上调，这让我们十分欣慰。

但放眼未来，我国现在最致命的问题人口老龄化，现在社会老年人越来越多，而年轻人却越来越少。

在这样的大环境下就会导致养老金缺口扩大，年轻人生活负担倍增。

虽说养老金在大概率下不会崩盘，但是如果长此以往下去，养老待遇缩水就是必然的。

而且一直以来企退和事业单位退休人员的矛盾也越来越明显，对此我国将采取什么办法呢？我们一来看看。

01退休人员因养老金上涨不满？

这几年，完善健全养老保险体系成为了维护社会稳定的头等要事。

退休老人如何实现老有所依是我们共同关注的事情，今年，养老金喜迎16连涨，也大大说明了国家对退休人员的重视程度之高。

从各地养老金上调政策来看，也是采取了很多让人拍手叫好的政策，比如说企退人员多涨，年龄较大的退休人员多涨养老金等等。

但是在我们将同一地区的企退人员的养老金和事业单位退休人员的养老金进进行对比的时，我们就会发现事实上，事业机关单位的退休人员的养老金还是比企退人员的养老金高得多。

这一情况也让很多企退人员感到不满。

实际上造成这样不平衡的原因有很多，比如说缴纳的养老保险种类不一样，缴费年限，当地的社平工资，缴费基数都有可能影响退休老人的养老金多少的问题。

那面对这一情况专家又是怎么给大家分析的呢？又采取什么措施呢？

02专家提议是否可行

根据今年养老金涨幅来看，企业退休人员的养老金涨幅是会比事业单位退休人员的涨幅高一些。

根本原因就是一直以来企业职工的养老金水平低于事业单位的退休人员，就好比同样缴纳15年养老金，但是在符合退休年龄领钱时，事业单位退休人员拿的就是比企业单位的退休人员多，甚至可高达好几倍。

如果你去了解各类退休人员的养老金你就会知道，一般来说企业退休职工的养老金在2000元左右甚至更低，但是事业单位的退休人员一般养老金会达到5000左右。

这样一来，当然会引起不满：凭什么我们一起缴纳的养老金，到头来却相差如此之多。

在这样的情况下有专家就建议：高于5000元的不再涨，低于2000元的多涨。

但是对于事业单位的人来说也是不公平的，因为大家一样是按照规定缴纳养老金，所以不存在5000元以上的就不涨的道理。

事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金差距不单单是人为原因还是一项重大的历史遗留问题，所以当然也不是一朝一夕就能改变的。

现阶段我国社保政策也在不断扩大企业退休人员的社会福利待遇，比如说4050政策等，想必未来企退人员的养老金待遇也会又质的提升。

不论如何，我们还是希望能在公正合理的情况下，缩小各类人员养老金的差距，让退休人员晚年的生活都过得更富足快乐。

所以现在退休人员最需要做到的事情，就是将心态放平，将自己的身体养好，安心享受国家给予的各项福利待遇。

人变老是不可逆的事情，年轻时多了解一些养老知识，也算是有备无患了。