对于现代人来说，进入一个好的单位是再好不过的，因为这样的单位会为员工缴纳五险一金。而“五险一金”中的“五险”就是我们常说的社会保险，五大方面刚好概括了我国的社会发展理念。然而，关于社保的缴费年限却一直存在争议。那么，社保缴纳满15年，真的就可以不用交了吗？

据澎湃新闻报道，根据我国的相关规定，可以是可以，但是并不建议这样做。

社保的作用是什么？

社会保险，顾名思义就是为了预防在生活中发生的影响我们生存和工作而产生的一种保护机制，也可以说是最基本的社会保障了。

提到保险，我们常常会有这样一种矛盾的心理：缴纳的费用一大堆，而真正要使用的地方却那么少，未免会有一种得不偿失的感觉。产生这种想法是正常的，毕竟不会有人专门为了使用保险而闹出花里胡哨的名堂。

那么作为一种潜在性的保护机制，我们到底应该为其买单多久呢？是否真的如传闻中所说的“缴纳15年便可停止”呢？关于这个问题的答案，我们还得回到法律本身去解读。

当“15年”这个数字出来时，我们一般默认为提问者在事业单位工作至退休。根据每一种保险的特殊性，我们将对其展开介绍。

生育保险显然是针对女性职工的，主要用于报销孕期和产期所产生的费用，只要职工所在单位已缴纳满6个月以上的保险费用即可生效。

工伤保险是指当职工在工作过程中伤后无法正常工作，此时可以向单位申请一定的误工费用，没有具体的规定时间。

失业保险是政府向非主动离职的职工发放的一种补偿，失业者可以在每个月领到一笔保障金以维持基本的生活。理论上，以上三种保险都不针对职工退休后的生活。

显然，提出该疑问的人针对的是职工爱退休后的生活，因此我们要分养老保险和医疗保险两大方面来谈一谈缴费的年限。

根据我国法律，养老保险是职工缴满一定年限且退休之后，每个月可领取一笔养老费用，而这笔费用主要来源于两个方面：其一是基础养老金，其二是个人账户养老金。理论上说，养老保险的基础缴费年限是15年，但是不封顶。

为什么建议继续缴纳？

问题就出在养老金的两个来源上，只要缴纳15年的养老保险即可领取基础养老金。

在个人账户养老金方面，国家是不规定上限的，也就是说，这部分养老金最终的金额会是多少完全依赖交保人所缴纳的费用。

在交保人每次上交的养老保险金中，会有8%的部分流向个人账户之中而且会采取累加制，缴纳15年的人当然不能和缴纳25年的人相提并论。此外，个人账户养老金还会根据交保人退休的年龄限定发放月数，并且月数多少和年龄大小成反比。

也就是说，倘若一个人越晚退休，其个人账户养老金的发放月数就会越少，这样分配到每个月的金额自然也就越大。而相对于总体养老金来说，其中30%的部分增加必然会带动整体增加，因此养老保险金交得越多越好。

最后是医疗保险。医保可谓是国民的一大福音，我们很难想象没有医保的家庭将承受多大的医疗费用压力，医保为现代人砍去了一大笔开销。根据法律规定，缴纳15年医疗保险是远远达不到“病有所医”的要求的。满足退休后享受终身医保待遇的人必须是有远见的，男性职工为25年，而女性职工为20年。倘若人们就奔着缴纳15年之后节省下的钱去，退休后会面临一系列的医疗费用，迟到的后悔又有什么用呢？

总而言之，社会保险缴纳满15年之后是可以停止的，但是却有巨大的后顾之忧，因此我们并不建议这种做法。在还未退休的日子尽可能多交社保，也是为了退休之后幸福地生活下去。

参考资料：澎湃新闻