工人和个体户退休有什么区别呢？企业工人和个体工商户，本质上还是有一定的区别，它的区别主要在于参保条件的不同，我们作为企业单位工人来讲是通过自己的工作单位来参保的，那么工作单位承担绝大部分的社保缴费金额，我们个人承担一小部分的社保缴费金额，并且我们个人所承担的这一部分社保缴费金额会直接从自己的工资当中扣除，实际上作为工人来讲，是感受不到任何社保的缴费压力的。

但是作为个体工商户来讲，他只能以灵活就业的形式来参加社保，或者说个人以创业型企业的形式来参加社保，因为你无论以哪种形式参加社保，自己都需要全额承担所有的缴费比例，那么其中按照灵活就业的方式，来承担职工养老保险是要按照20%的比例来交纳费用，如果说，你是按着创业型企业的形式来交纳养老保险，那么至少要达到24%的缴费比例。

所以最终自己养老金的待遇水平，其实可能会一样，但是它的参保缴费的过程中，个体工商户所付出的成本要比起企业单位个人来讲要高很多。这里面还牵扯一个重要的问题，就是企业工人是无法自愿的选择交纳或者不交纳社保，如果说你在企业单位一直工作，那么根据劳动合同法的规定，你所在的工作单位都会严格根据，劳动合同关系的存续时间来正常的给你缴纳社保，这个是毫无疑问的。

但如果说个体工商户在选择灵活就业社保缴费的问题上，这个是属于完全自愿的原则，你可以选择交纳甚至是可以选择不交纳，甚至你一年不交纳社保都没有关系不受任何因素的影响和约束，所以说很多个体工商户，在选择交纳社保的过程中，它可能会选择最低缴费年限15年来交纳社保待遇，这样的话也是具备正常办理退休，享受按月领取养老金的条件。

但是我们企业工人就没有这样的选择了，如果说你在企业单位工作就需要一直正常缴纳社保，这个是没有办法的，当然你的累计缴费年限越多对于自己来讲是越有好处的，因为累计缴费年限越多就意味着自己今后享受到养老金的待遇水平也就会更高，这是毫无疑问的，所以我们工人和个体工商户，二者之间还是有一定的区别。

但是他们二者之间参加的灵活就业社保也好，还是通过企业单位参加的社保也好，都是同属于职工养老保险的参保范畴，那么既然是职工养老保险的范畴，所以说在计算标准和计算方式上是一致的，都是根据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算的，那么这一点是唯一的一个相同点，当然可能养老金的待遇水平不一样，但是计算过程是完全一致的。

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