高级职称退休的养老金和中级职称退休的养老金，实际上也是一点一点的通过养老金计算公式计算出来的。
产生养老金差距的因素有很多，并不仅仅是职称差距。
比如说最关键因素是缴费年限问题。女性高级职称可以延长五年退休，多缴五年的养老保险，产生的养老金差距也是非常明显的。
还有退休年龄问题。退休年龄因素直接影响养老保险个人账户的计发月数，机关事业单位退休职工同样也影响领取职业年金的计发月数。退休年龄越晚，计发月数会越小，领取的个人账户养老金和职业年金钱数会越多。
关于视同缴费指数问题，职称实际上并不能决定视同缴费指数。职称是通过岗位级别来间接影响视同缴费指数。但是事业单位职工的工资待遇，除了岗位级别以外，还有薪级级别，也一样影响系统缴费指数。
比如说某省的事业单位专业技术人员视同缴费指数表显示，八级岗位薪级35级退休的视同缴费指数为1.6526。如果是7级岗位将会提升为1.7250。
按照河北省机关事业单位退休人员养老金计发新办法的计算公式，如果视同缴费指数差是0.0724，产生养老金差距有多少呢？
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、职业年金、过渡性养老金等四部分构成。
过渡性养老金直接跟视同缴费指数挂钩，主要是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算的待遇。这是对于这些年缺少养老保险个人账户金和职业年金待遇的一种补偿。假设有30年的视同缴费年限，过渡性系数是1.3%，视同缴费指数差额0.0724的情况下，过渡性养老金相差2.82%的社平工资。假设社平工资为7000元，养老金每月相差198元左右。
个人账户养老金和职业年金，原则上高级职称和中级职称不同，岗位级别之间产生的养老金缴费基数肯定是不同的。假设缴费基数差是500元每月，每月产生的养老金待遇差是40元，一年480元，假设有7年差距的话，本金总额是3360元，算上利息差不多能有4000元到5000元。差不多每月产生的个人账户养老金差距是30~35元。职业年金的钱数，差不多是个人账户养老金前述的1.5倍。这两部分产生的养老待遇差距之和，大约在75~85元左右。
基础养老金，实际上也是会受到影响的。因为平均缴费指数计算时，要用到视同缴费指数。假设是今年退休，全部的缴费年限为37年，具体计算非常繁琐，大约是能够提升1.08%左右的社平工资，按照7000元计算约为75.6元左右。
以上四部分合计是350元。
现在毕竟处于10年过渡期内，今年退休只能发放高出部分的70%。
实际上使用老办法退休待遇计算养老待遇的时候，老办法中的退休生活补贴数额是跟职称级别相挂钩的，中级职称和高级职称往往相差几百元，这一部分作为兜底，差距也是相当明显的。
