齐鲁晚报齐鲁壹点记者 尹明亮

12月4日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东省“十三五”期间就业及社会保障工作情况。

发布会上，山东省人社厅养老保险处处长李士功介绍了十三五期间山东省省连续调整退休人员基本养老金情况。

据介绍，“十三五”期间，山东省连续5年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，月人均基本养老金增幅达21%。

据介绍，山东省在调整退休人员基本养老金时，遵循既符合国家的基本要求又切合我省实际、既体现制度统一性又兼顾企业和机关事业单位各自特点、既逐步化解历史矛盾又防止产生新的利益不平衡的原则，按照国家规定的上限确定调整水平。在具体调整办法上，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，合理确定三部分在总体调整水平中的比重。其中定额调整部分，对退休人员按统一标准增加基本养老金，以体现社会公平；挂钩调整部分，与本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，以体现鼓励长缴多得、多缴多得的激励机制；适当倾斜部分，主要是对高龄退休人员、1-4级工伤退休人员等特殊群体倾斜照顾，以体现重点关怀。

发布会上，李士功举了两个例子。首先是徐先生，某中央属企业退休人员，在职时缴费水平较高，2015年时基本养老金水平为5055元/月。经过连续5年调整增加养老金，2020年养老金标准达6500元/月，“十三五”期间养老金增幅为28.6%。另一个是张先生，某省属企业公司退休人员，虽然在职时缴费水平不高，但缴费年限较长，2015年的养老金标准为3097元/月，经过连续5年调整增加养老金，2020年养老金标准达4201元/月，“十三五”期间养老金增幅达35.7%。

李士功介绍，通过以上两个例子可以看出，缴费水平高、退休时养老金水平较高的人员，养老金调整增加的绝对额依然较高；而缴费水平不高、但缴费年限较长的人员，养老金调整增加的幅度较大。这说明，山东省调整退休人员基本养老金的做法，体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应的原则，符合国家倡导的长缴多得、多缴多得的正向激励导向，能够使广大退休人员公平共享经济社会发展成果，有利于促进养老保险制度可持续发展。