据外媒报道，随着美国疫苗接种率的提升和疫情形势好转，不少公司开始要求员工重回办公室上班，但这与那些已经将远程工作视为新常态的员工的想法发生了冲突，导致很多员工选择辞职，有人更是6分钟就决定不再回办公室上班。

【新矛盾】

远程办公已被视为新常态

老板则称赞在办公室工作的重要性

一场6分钟的会议后，33岁的波西娅·特维特（Portia Twidt）决定辞职。她住在佐治亚州，今年2月，她被现公司承诺的远程办公工作吸引，入职了合规研究专家的职位。现在，她被催着去办公室上班，还有一大堆线下会议等着她。

特维特说，压垮她的最后一根稻草，是几周前公司要求她到办公室开一次面对面的会议，特维特穿好衣服，把两个孩子送到日托所，然后再开车去办公室。

但这场会议全程只持续了360秒，然后她决定辞职。“我受够了”，她说。

▲远程办公已被视为新常态。图据雅虎新闻

据报道，随着疫苗的普及、疫情形势的好转，一些公司让员工重回办公室工作的要求与那些已经将远程工作视为新常态的员工的想法发生了冲突。

尽管从谷歌到福特汽车以及花旗集团等许多公司都承诺增加办公的灵活性，但许多公司的老板都公开称赞在办公室工作的重要性。一些人称远程办公会削弱团队合作和公司文化。

但很多员工并不认同这样的观点。他们认为过去的一年证明了很多工作可以在任何地方完成，而无需挤公共交通或长时间驾车的漫长通勤。此外，因为疫情，有些人已经搬离了原来居住的地方，还有人对新冠病毒以及尚未接种疫苗的同事有挥之不去的担忧。

特维特认为，一些老板，尤其是对远程办公不太熟悉的那一代人，渴望重新获得对自己下属的严格控制。“如果他们看不到我们，就会觉得我们没在工作。”她说，这是“婴儿潮一代”喜欢的“权力游戏”。

【新理念】

远程办公每年可节省5000美元

“疫情让我发现自己有多喜欢在家办公”

彭博社报道称，疫情后的工作环境将会如何，现在还言之尚早。据安保公司Kastle Systems编制的美国10个大都市地区相关指数显示，只有约28%的美国上班族回到了自己的办公大楼。由于病毒依然存在，疫苗接种仍在继续，儿童保育状况仍不稳定，许多雇主对远程办公政策仍持宽容态度。

但随着回归办公室的节奏加速，一些员工做出了不同的选择。今年5月，彭博社委托美国市调机构Morning Consult进行的一项针对1000名美国成年人的调查显示，39%的受访者表示，如果雇主不能灵活对待远程办公，他们会考虑辞职。这项调查中的代际差异也很明显，调查显示，在更年轻的千禧一代和Z世代群体中，这一比例为49%。

▲疫情期间，许多美国人习惯了在家工作模式。图据网络

另据一家专注于弹性就业的求职服务平台FlexJobs今年4月发布的一项针对2100人的调查，远程工作的最大好处是无需通勤和节省成本。超过三分之一的受访者表示，远程办公每年至少能为他们节省5000美元。

30岁的吉米·亨德里克斯(Jimme Hendrix)是荷兰的一名软件开发人员。去年12月，他所在的网络应用公司正准备让员工今年2月重返办公室，于是他辞掉了工作。他说，“在疫情期间，我才发现自己有多喜欢在家办公。”

过去，他每天上下班要花两个小时；现在，他是一名自由职业者，他帮助女朋友发展艺术生意，他们还正在考虑卖掉汽车，依靠自行车出行。他说，作为自由职业者的主要好处之一，是可以更好地控制自己的时间。

当然，不是每个人都有灵活的选择。对于数百万在杂货店、医院、养老院工作的人或者快递人员来说，除了亲自到场，他们几乎没有其他选择。

【新趋势】

PwC调查13%受访高管不愿回办公室

专家提醒需谨慎“采取强硬立场”

得克萨斯州农工大学（TAMU）管理学副教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)研究了人们辞职的原因。他说，在那些有能力辞职的人当中，很多人正在权衡自己是否留下来。采取强硬立场的老板们应该小心，特别是考虑到目前劳动力短缺的状况。

报道称，至少公司高层的一些人在关注这个问题。普华永道(PwC)今年1月12日对133名高管进行的调查显示，只有不到五分之一的人表示“希望回到疫情前的常规状态”，不过，表示“希望永远不回办公室办公”的人也仅占13%。

职场咨询网站Ask a Manager的创始人艾莉森·格林(Alison Green)说，很多人跟她联系，对回去办公室工作感到不安，他们担心没有接种疫苗的同事和新冠肺炎的预防措施。还有一些人表示，他们正在关注那些认真对待病毒的公司的招聘信息，或者寻找能让他们远程办公的工作。

格林说，远程确实有一些负面影响，比如在初级员工合作或获得学习机会方面。但这些都有待进行更细致入微的讨论。

对于住在曼哈顿、此前在高盛集团担任合伙人的莎拉-玛丽·马丁(Sarah-Marie Martin)来说，在家里办公的几个月让她有时间重新规划自己的生活蓝图。她说，“当你有了这种体验，你就有时间退一步思考。”但在她以前的生活中，她没有时间更深入和从哲学角度去思考一些问题。

这位五个孩子的母亲举家搬到了新泽西海岸。一旦需要重返办公室办公，通勤就让这份工作不那么诱人了。今年春天，马丁接受了位于洛杉矶的婴儿食品制造商Yumi的首席财务官职位。

特维特在递交辞职信之前，已经找到了一份新工作，一家总部位于华盛顿的公司工作。找到她的招聘人员问她怎样才能加入公司，她回答说，她更喜欢百分百的远程办公。

对方表示，“我们可以马上实现你的愿望。”

红星新闻记者 蒋伊晋

编辑 李彬彬

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