“这下放心了！2021年养老金上涨4.5%，人均涨131元，一年下来涨1500元，大大改善我们退休人员的基本生活，感谢与感恩祖国的强大！”

受到2020年疫情的影响，很多人都担心，2021年养老金还能不能上涨，这个事儿总算是“一锤定音”，2021年4月16日，国家社保局官方正式公布：

2021年，企事业机关单位退休职工养老金调整，人均增幅4.5%。

一方面是大大的惊喜，养老金实现17连涨，改善退休人员的生活水平，另一方面是隐隐的担忧，今年上涨4.5%，创下了历史新低，上涨的依据到底是什么？

下面【社保精算师】将为你深度解析：

01、养老金上涨的依据在哪里

养老金已经实现17连涨，历数2005年到现在的涨幅，惊讶地发现养老金上涨比例几乎是越来越低的规律，这到底是为什么呢？

其实，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：

建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。

2020年，我们国家GDP增长2.3%，消费者价格指数增长2.5%，工资性增长幅度4.3%，通过这些数据大家可以感受到养老金上涨4.5%的难能可贵了。

最关键的是，我们国家的经济增长已经从快速到平稳，养老金已经连续4年维持在5%增幅以内了，虽然比以往的略低，但是已经十分不易。

02、养老金上涨4.5%，是人人都能涨这些吗

2019年，全国的平均养老金水平为2768元，2020年上涨5%后，涨到了2906元，2021年涨幅4.5%，意味着人均涨131元，平均水平到3037元。

一提到上涨4.5%，多数人第一反应是养老金高的人，未来愈高，低的人，未来愈低，甚至高呼养老金5000以上的，就别再涨了，合理吗？

显然是不合理的，养老金多缴多得是总原则，在上涨的时候兼顾公平与激励，不必担心高者愈高，低者愈低，因为调整分为3部分，下面将一一介绍。

03、养老金上涨，到底如何达到4.5%

养老金上涨为兼顾低收入群体与多缴多得的总原则，设置了3大调整，3大上涨额之和才是上涨的总钱数，而养老金水平以2020年12月发放的钱数为基准。

假设说辽宁某退休人员，养老金2020年12月发放4000元，那么能涨多少呢？显然，参照去年的上涨方案，定额调整仅能调整25元。

辽宁省2020年养老金上涨方案之定额调整

挂钩调整主要是与缴费年限挂钩、与养老金水平挂钩，目的就是为了鼓励参保人多缴、长缴，才能多涨。

按照辽宁省的上涨方案，养老金直接上涨0.8%，也就是4000元*0.8%=32元，而缴费每满1年，增加1元，超过15年的部分，每满1年，再增加1元，40年工龄能涨55元。

上述定额调整、挂钩调整是退休人员都可以参与的上涨，假如40年工龄，养老金4000元，那么可以上涨112元，并没有达到涨幅4.5%。

之所以没有达到平均涨幅，主要有2方面原因，一方面是不符合倾斜调整的条件；另一方面是养老金基数较大，涨幅就显得小了，如果养老金1000元的，涨幅反而会大。

综上所述，高龄退休人员（70-79涨50元，80以上涨100元）、艰苦边远地区（符合条件涨5元）、军转干部（调整后不到企退平均水平的，调整到平均水平）可以参与倾斜调整，不符合条件的，只能享受两项调整待遇。

能涨就是好事儿，而且如今企业退休人员和机关事业退休人员放在一起调整，更为公平、统一，大家怎么看？欢迎留言讨论。#MCN百夫长计划#