为什么自由职业者人员的养老金待遇，比起在职职工的养老金待遇要少呢？作为灵活就业个人所获得按月领取养老金的待遇，它实际上跟我们企业在职职工所获得养老金的待遇基本上是在计算方式方面是完全一致的，没有任何的区别，因为都同属于职工养老保险的范畴，但是出现灵活就业，个人的养老金低于在职企业职工养老金的待遇，其实并不是说它的计算方式，或者说是企业单位怎么样造成的，而是自身的原因所造成的。

既然前面我们说到计算方式完全一样，那么造成的结果不同，一定是出在了计算条件方面。也就是说你的参保年限比如说是比较短，有很多灵活就业，个人由于是自主来全额承担所有的费用和比例，每一年基本上都是过万元的交费，而且这还是最低标准，那么很多人是难以承受这样的缴费水平，所以大多数人选择按照最低缴费年限15年，来交纳自己的基本养老保险，最终就造成一个结果，获得养老金的待遇水平是比较偏低的。

但是企业单位个人，是不存在这个问题的。因为企业单位的个人只要是你一直在企业单位上班，一直在企业单位工作，那么作为企业单位，他需要履行自己的义务和责任，都会给你正常去参加一份社保，比如说你在企业单位工作30年，那么你一定会拥有30年的累计缴费年限，以此类推你的工作时间越长，那么实际上自己的社保缴费年限，也就会更长，所以最终获得养老金的待遇水平也就会更多。

反之一个灵活就业的个人，自己来全额承担所有的缴费，同时作为自由职业者，它本身是没有固定的工作单位，可想而知它的经济来源，相对也并不是固定，有的人经济来源可能是非常的困难一些，那么干脆就放弃了，这个灵活就业的社保交费，所以最终导致的结果就是养老金待遇收入水平比较偏低。

其实我个人建议作为灵活就业人群，完全没有必要按照15年的最低标准，去交纳社保待遇，其实如果说你的经济条件允许，那么在15年的基础上，继续参保是很有必要的一件事情，而且将来可能会提高最低缴费年限，15年的这样的一个限制。如果是这样的话，那么你还按照15年来交费，很显然就不符合退休的基本条件了。

所以我们有必要适当的提高缴费年限，一方面可以增加我们养老金的待遇，一方面还要符合最基本的退休条件。这都是我们所需要做的事情，如果还觉得自己的社保养老金比较偏低，那么还有一种办法就是你如果说经济条件允许，是可以去参加商业性的养老保险，商业性的养老保险，跟我们的社保养老保险可以并存在社保养老金的基础上，是可以额外获得一部分商业养老金的待遇，从而增加退休以后的收入待遇。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。