近段时间，“延迟退休”又又又上热搜了，已经记不清这是第几次了。今年的政府工作报告再次强调，会初步定调具体的延迟方案，延迟退休真的要来了！

对此，大多数人都表示了不满，并提出了诸多质疑。比如，等到50岁以后身体状况还能再负荷高强度的工作吗？那些35岁、45岁失业又受到用人单位歧视的人如何再就业？父母辈赶上延迟退休，孩子要请谁带？这些问题不仅加大了老百姓的压力，也增加了延迟退休实施的难度。

为什么一定要延迟退休呢？

目前的法定退休年龄是在上世纪50年代，根据当时的大环境决定的，时至今日有70年了。那时候人均预期寿命不到50岁，但现在已经达到了77.3岁，城镇居民人均预期寿命更是超过了80岁，这意味着目前的退休年龄已经不符合当前国情了。

我们一直在说，人口老龄化程度不断加深，那现在处于什么阶段了呢？可以来看一组数据，2010年，我国成为全球唯一一个老年人口过亿的国家，到了2019年，我国60岁以上人口有2.5亿，65岁以上人口超过1.7亿，占比达到12.57%。有关部门预测，65岁人口占比将在2033年超过20%，进入“超级老龄化社会”，甚至到了2050年，65岁以上人会口接近30%，这是非常严重的。

人口老龄化会带来什么影响？

最直接的影响就是，加大了养老金发放的压力。我国的养老金体系是“现收现付制”，也就是说现在大家交的养老金是发给已经退休的老人用的。随着老年人越来越多，就很容易出现交的养老金不足以发放给现有的退休人员，从而收不抵支的情况。

事实上，在扣除财政补贴外，养老金已经多年收支不抵了，东北地区尤为严重。除此之外，社科院推算到2035年，城镇企业职工养老金将会耗尽累计结余，那时候80年出生的人正好55岁。养老金作为退休人员生活的基础保障，重要性不用多说，所以如何解决养老金发放问题成了关键。

对此有人说，多生孩子不就可以了吗？现实是新生儿出生速度赶不上人口老龄化速度，主要还是因为年轻人不敢生娃。这样看来，除了延迟退休似乎没有更好的办法了。其实不只是我国，美、德也调整了退休年龄，日本更是延迟到了70岁。

“退休年龄”会怎样延迟？

不管怎么说，一刀切的方式自然是不合理的，会引起抵触情绪。中国社科院中心主任郑秉文表示，一定要实施渐进式延迟退休，也就是“统一规定+自愿相结合”的方式，这样能让老百姓更容易接受。

专家郑秉文还表示，在涉及延迟退休的60岁的男性、55岁的女干部、50岁的女工人这3类年龄群体中，原定50岁退休的女工群体，可能抵触情绪最大。因为她们多数已经到了照顾整个家庭以及孙辈生活的阶段，延迟退休或导致整个家庭的抵触情绪上升，所以要采取措施保障她们的利益。

另外，在提出的延迟退休“新方案”中，还公布了“3个原则”，即统一性和灵活性、做好配套措施、激励方式结合。总而言之，就是用温和的方式来激励大家延长工作年限的积极性，从经济、精神等方面来进行调节。

有人建议按工龄退休，比如满30年后自主选择退休，你还有什么更好的建议呢？

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