中国商报/中国商网（记者 王彤旭）11月23日，北京市财政局官微“北京财政”发布消息称，近日与民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》。在引才方面，设立应届毕业生入职奖励方面，按照本科生及以上6万元、专科（高职）5万元，以及中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

中国商报记者了解到，养老护理员是新兴职业，伴随着老龄化社会的到来，该职业呈现出需求远大于供给的趋势。然而，相关专业毕业生的入行意愿并不高。如今，面对政策补贴， 他们如何看待，此举又能否促使他们留在这一行业发展？

彭柳（化名）就读于四川某高校老年服务与管理专业，是一名专科大一学生。她对记者表示，虽然刚入学不久，但自己并不打算日后从事相关职业。“我们的学习内容涉及医学基础、护理学、健康评估、常见疾病预防与治疗等，主要从业路线就是进入医养机构、养老院、老年产业机构等。但根据参加实习的学长和学姐们的说法，他们从事的都是基层护理工作，工作很累、工资很低并且无发展前景，这也是许多本专业毕业生不愿意入行的原因”。

正如彭柳所言，不少相关专业在校生在实习过程中打了“退堂鼓”。“作为特殊介护区的基层护理员，我的工作内容就是照顾不能自理的老人，吃喝拉撒都要负责，工作量很大。而且每个月有近半个月要值夜班，十分耗精力。与此同时，实习期间工资比没有专业背景的社招人员要低。”曾在广东一家养老院实习的中职学生戴家慧对中国商报记者表示。对于戴家慧而言，她的心理压力也颇大。“我见过患有阿兹海默症把玩自己排泄物的老人，有的患者甚至把排泄物排泄到我手上，也经历过被无故发脾气的老人击打头部。还有的老人完全瘫痪在床，虽不哭不闹，但眼看着他们的状态一天比一天差，照顾他们让我的心情也十分压抑和煎熬”。

不仅如此，戴家慧直言，养老护理员在社会的认同感并不高、家属也对他们不够尊重。而且，在养老院里，老人如果出现任何问题、家属有不满意的地方，很容易怪罪养老护理员。

但另一方面，在了解到北京市的从业补贴新政后，一些受访对象对记者表示，如能劳有所得、有一定的补贴和明朗的发展前景，也还愿意在这一行业坚持。中国商报记者了解到，在对毕业生进行政策倾斜方面，人社部、民政部联合发布的《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，对养老护理员职业技能等级的申报条件进行了较大调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工，而职业技能等级标准直接与薪酬待遇挂钩。

记者了解到，自今年3月2日起，广州为“新晋”养老护理员启动就业补贴。其中，中等职业技术学校（技工学校）全日制毕业生在所供职养老机构工作满三年的，给予一次性就业补贴5000元。高等院校全日制毕业生及技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生在所供职养老机构工作满三年且未获得前款就业补贴的，给予一次性就业补贴1万元。

在留住人才方面，上海市近日召开的市政府常务会议也经研究决定，要建立养老护理员薪酬等级体系，薪酬标准与技能等级水平与工作年限挂钩，推动实现养老护理员“进得来、留得住”。