做职场转型，和中年危机有关。我觉得能力普通，一直做基层执行事务的人，这个危机会来得更加猛烈些。一个明显表现是：当你去应聘基层岗位时，哪怕有同岗经验或者自己愿意降级应聘，凭年龄都很难争取到面试资格。

正因为此，我在想职场转型方向时，首先考虑的就是新工作对年龄的包容度。其次是个人对于新工作的认可度。最后考虑的是工作的市场薪资情况。养老行业的养老护理员岗位进入我的眼帘。这个工作对年龄要求非常宽松：40岁算年轻，50岁算正好，做到60岁也正常。自己从小就认为老年人富有智慧，和他们沟通很有收获，也结交了几位长者朋友，如果把和他们打交道当作一份工作，是一件美事。薪资方面，我了解到养老护理站薪资最高，能到万元以上，养老院薪资最低，也有5000左右，符合我对自己中年之后的职场薪资预期，而且进退可选。

确定好就业方向，再选择入行方式就是顺理成章的事情。如果从养老护理员做起，入行工作单位有3个大方向，分别是养老护理站，养老院和个人家庭。这也分别对应着社区养老，机构养老和家庭养老。那么这些用人单位对入行人员有何要求？养老护理站要求是必须持有养老护理员（五级）及以上证书；养老院要求是最好持有养老护理员（五级）及以上或者医疗照护证书，也可以边做边考；用工家庭要求如果持有养老护理员（五级）及以上或者医疗照护证书，可以得到高薪聘请，没有证书则低薪聘请。

通过和养老院及养老护理站管理人员沟通，确认目前上海市场对养老护理员一致认可的准入证书是养老护理员证书。这个信息，也可以以求职者的身份在招聘APP上和这些单位的招聘人员了解求证。单知道证书名称不管用，成人教育不同于学历教育，培训机构及课程非常多样，行业外的人很难判断证书在市场上的接受度和公信力。这就需要进一步明确，被用人单位认可的证书，是什么单位发的。网上检索到养老护理员证书的行政发证单位，至少有3个：社区卫生协会，人力资源和社会保障局，卫健委。将检索到的信息和用人单位再次确认，基本可以确定，社区卫生协会和人力资源和社会保障局的证书市场认可度更高。

接下来考察培训机构。和培训机构的招生老师联系，根据沟通情况筛选更放心的机构。这个环节，很容易鉴别销售型招生老师和服务型招生老师。在了解我的初步培训需求之后，8成联系的老师反应都是一致的说辞：40岁的本科生转行做养老护理员太可惜，不如学育儿嫂赚钱多。只有2成的老师直接根据需求介绍他们公司关于养老护理员的培训课程情况。我选择了能够理解和配合培训需求的招生老师，做进一步咨询。

在此环节，通过招生老师的介绍，得知养老护理员培训分为有政府补贴和无政府补贴两种。有政府补贴的培训需要培训机构攒够一定人数的学员，统一开班，一次性连续学满21天。无政府补贴的培训时间，出勤和人数要求宽松，学员自主性更高。考虑到有政府补贴的培训肯定更加正规，我报名了政府补贴的。养老护理员（五级）培训，费用一共是1980元，包含培训费和教材费。这笔费用需要个人先行支付，等考试通过，拿到证书上岗工作几个月之后再给予补贴。

最后总结下转行做养老护理员，选择培训机构和培训课程的一点心得。

1，根据用人单位招聘岗位的资质要求，明确需要证书名称及发证单位。

2，根据证书名称及发证单位，寻找能提供的相应培训机构。

3，根据对招生老师的沟通判断，选择自己认可信任的培训机构。

4，如有政府补贴培训项目，可信度高于无补贴项目。