前段时间，网友咨询：今年社保费用涨了200块钱，压力越来越大，以后怎么办？还要继续买社保吗？
的确如此，灵活就业人员社保费用全部由个人承担，长期缴费的情况下，压力可想而知。但是，不建议随意停缴。
社保费用和当地社平工资成正比例关系。
灵活就业人员购买职工社保，社保缴费基准是当地社平工资的60%～300%，通常险种包括养老保险和医疗保险两种，前者缴费比例是20%、后者缴费比例是5%或8%，费用全部由个人承担。
计算公式如下：
职工社保费=养老保险费+医疗保险费；养老保险费=当地社平工资*社保缴费比例*20%；医疗保险费=当地社平工资*社保缴费比例*8%（或5%）。比如，某城市社平工资8000元/月，社保缴费基准上限是24000元/月、下限是4800元/月。按照100%比例缴费，社保缴费基准为8000元/月，养老保险费1600元/月、医疗保险费640元/月，合计2240元/月。
不难发现，当地社平工资越高，社保费用越多。因此，随着城市经济的发展，当地社平工资逐渐上涨，职工社保费用也将不可避免的增长。
社保费用上涨，三个“不利”须防。
灵活就业人员随意停缴社保，潜在不利影响主要有三个：
一是，领不到养老金。
现有政策规定，参保人员退休时，养老保险累计缴费年限至少满15年，方可申领职工养老金。停缴社保，有可能导致养老保险缴费年限不足。
二是，不能享受医保待遇。
灵活就业人员社保账户绑定银行账户余额充足时，才能完成医保扣款手续。医保费用每月缴费一次，原则上讲，停缴时间超过1个月，就会影响个人医保费用报销。
三是，需要补缴医保费用。
一般情况下，职工退休时，医保累计缴费年限：男25年～30年、女20年～25年，少数地区15年即可，退休之后可终生享受医保待遇。若是医保缴费年限不足，可以一次性补缴，或逐月缴纳。
降低社保费用，而不是停缴社保。
现实生活中，灵活就业人员其实并不想停缴社保，只是迫于个人经济条件不佳、无奈停缴。相对而言，适当取舍社保缴费比例、关系、险种，降低职工社保费用，更加值得考虑。
四个建议供参考：
第一，按最低比例交社保。灵活就业人员的社保缴费基准介于60%～300%，选择60%比例缴费，社保费用必然最少。同等条件下，按60%缴费和100%缴费，社保费用相差40%。
第二，停缴养老保险，单独缴纳医保。职工社保费用当中，养老保险费用占比最高，而且短期内停缴，影响不大。如果当地允许养老保险和医疗保险单独缴费，对于困难人员而言，只缴纳职工医保，未尝不是权衡利弊的最佳选择。
第三，申请4050社保补贴。男年满50周岁、女年满40周岁，符合条件的灵活就业人员可以申请4050社保补贴，通常年限为3年。距离退休不足5年的，最长可以申领5年，从而极大缓解自身经济困境。
第四，转而缴纳城乡居民社保。与职工社保相比，城乡居民社保费用低，性价比高。正常情况下，城乡居民养老保险缴费档次在100元/年～2000元/年，个别经济发达地区缴费标准可能略高；城乡居民医保是830元/年，其中个人自缴280元/年、财政补助550元/年。一言以蔽之，老百姓交的起。
综上所述，当地社平工资逐渐上涨，灵活就业人员社保费用自然陆续增长。这种情况下，建议降低社保缴费比例、申请4050社保补贴、只缴纳职工医保，或者转而缴纳城乡居民社保。
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