大家都知道缴纳社会保险是国家的一个政策性强制规定，社会保险也就是我们通常所说的“五险一金”，这个规定对职工个人而言是远远的利大于弊，因为缴纳社会保险会让我们的生活和工作得到应有的保障，也会减少由于工伤、大病、生育等额外的支出。

●那么，我们通常所说的“五险”到底是哪五险？“一金”又是什么呢？

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。

● 缴纳了五险一金对我们个人来说有什么好处呢？

1、养老保险是为了使劳动者老有所养，法律规定累计缴纳满15年以上并且到了法定退休年龄可以领取退休金，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。这里需要注意累计满15年以上不是交够15年就不用再缴费，而是缴费年限越久，缴费金额越多，养老金水平也就越高。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的，比如大病救助、特殊疾病申请报销。医疗保险是比较重要的一项，国家规定连续中断三个月以上就会失效，中断后需从新办理，重新缴费累计6个月以上才可以报销。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。失业保险金领取需要具备以下几个条件:

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

（2）非因本人意愿中断就业的;

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的，国家规定缴纳生育保险满半年以上的女职工都可以享受。

我国的生育保险补贴有两种形式:

一是我国生育津贴的支付:缴纳生育保险满半年的女职工，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是生育医疗费用的报销，报销流程这里就不一一细说了。

5、工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险的保险标准是:只要缴纳了工伤保险，无缴纳时间要求，一经缴纳，若在缴存期内发生工伤，如果符合工伤认定标准，都可以申请报销。

6、住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。缴纳一定年限后，若不作买房之用，可以提取。

住房公积金的缴存基数和比例是如何确定的？

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。

在各缴存单位缴存住房公积金的职工，基本缴存比例仍为单位12%，个人9%。新开户单位的单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%，最低不得低于5%;已开户缴存单位可以根据自身生产经营情况，按中心规定申请阶段性适当降低缴存比例，但单位和职工个人最低缴存比例均不得低于5%。

这篇文章希望对大家能有所帮助。