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在退休人员的养老金待遇上，咱们国家也做出了很多努力，比如养老金并轨、每年上调养老金时的倾斜照顾，那么这些措施都是为了缩小退休人员的养老金差距，但是经过这么长的时间，企业和机关事业单位的退休人员，养老金待遇差距有没有缩小呢？

1、企业和机关事业单位的养老金差距

两者的养老金差距是一直存在的，存在的原因主要两个，分别为养老保险制度改革之前和改革之后，在改革之前，两者的养老保险制度并不相同，这也就是咱们常说的“双轨制”。

在养老保险双轨制的情况下，机关事业单位的退休待遇，一般都能达到在岗工资的70%-90%之间，比如退休人员的工作工龄为35年以上的，退休金待遇就为在岗工资的90%，计发方式是按照职级职称等方面确定的，而企业单位的养老金待遇呢？只有在岗工资的40%-60%之间，比机关事业单位的退休人员差太多了。

在养老保险并轨之后，养老金的待遇都是按照相同的方式计算的，那两者的养老金待遇还有差距吗？

两者的养老金待遇也是有差距的，在缴费年限和缴费基数上，机关事业单位的退休人员就有很大优势的，缴费基数是严格按照规定缴费的，而企业的缴费基数都是按照比较低的档次缴费的，而在缴费年限上，机关事业单位的退休人员都是在30年以上的，而企业的退休人员都是在20-30年之间的，所以两者的养老金待遇还是有些差别的。

2、年金待遇不同

机关事业单位的退休人员可以享受职业年金的待遇，职业年金也是单位强制建立的，所以机关事业单位的退休人员都有第二份养老金，而企业单位的企业年金却不是强制缴纳的，所以大部分的企业都是没有给员工建立企业年金的，于是企业退休人员就没有企业年金的待遇可以领取，养老金的差距就一下子拉开了。

总而言之，养老金并轨并没有完全消除退休人员的养老金差距，只是让养老金的差距保持在一个相对合理的水平，而养老金上调时的倾斜照顾，也是为了避免养老金差距越来越大的情况，对于缩小养老金的待遇根本就没有起到多大的作用，咱们想要享受更高的养老金待遇，还是需要咱们在缴纳养老保险的时候，多缴费和长缴费才可以。

好了，我们这期内容就到这里，如果大家还有其它的疑惑，可以在下方的评论区留言，那我们下期再见。

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