今天，有网友咨询：听说企业也要按照工龄退休？是真的吗？弹性退休呢？可行吗？

很遗憾的告诉你：企业按工龄退休，这个不是可能真的！

有人可能会觉得不公平：为啥公务员可以工龄满30年就可以退休？企业人员什么时候也可以按工龄退休呢？

其实，企业人员按照工龄退休的想法，正是很多人期望的“弹性退休”制度的另一个说法！

有很多人，尤其是女45以后，男50以后，身体素质下降，就业压力大，甚至有人因为生病或家庭的原因无法继续工作，就特别期盼能早日退休。

弹性退休，就成为了人们的期盼！

那么，企业人员按工龄退休是怎么回事呢？弹性退休，有无可能性呢？

下面为您深度解析：

一、有工龄却不能退休的情况

在1992年国家实行养老保险制度改革以前，企业基本都是国营企业和集体企业，里面的职工大都是合同制正式职工，虽然没有实际缴纳社保，但是工龄是认同的，给予认定视同缴费年限。

1992年改革以后，随着经济体制的放开，产生了很多私营企业、外资企业，还有个体工商户等各种经营实体。

有很多人，虽然也去企业上班，甚至工作了很多年，但是因为单位或个人的原因，一直没有缴纳养老保险，这种情况即便到了退休年龄，虽然有着几十年的工龄，但是也是不可以办理退休的。

二、现在的退休机制必须以实际缴费年限为准

1992年养老保险机制改革后，以实际缴费年限和法定退休年龄为准来办理退休。

退休年龄：女职工50岁，女干部55岁，男60岁。除特殊情况可以办理提前退休以外，其他一律按照国家规定的退休年龄办理退休。

实际缴费年限需要满足15年以上对于在1992年前后，当地建立养老保险个人账户制度之前存在实际工作年限的人，退休时凭个人档案资料，给予认定工龄，认定视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限一起，累计计算养老保险缴费年限，计算养老金。

对于1992年后入职的人员，不存在视同缴费工龄的说法了，只能老老实实缴纳社保，计算缴费年限。

三、弹性退休何时实现？

随着今年来延迟退休的消息越来越多，多数人都持反对态度。

而弹性退休，却越来越多的被提上桌面。

很多人，尤其是很多4050以后的人员和下岗职工，虽然没到退休年龄，但是身体差，就业难，很多人甚至不得不吃低保过日子，所以提出“弹性退休”的概念。

弹性退休是指：在缴满国家规定的社保缴费年限，比如15年，比如20年，然后又规定一个最早退休年龄，比如50岁，在这个前提下，各人根据自己的身体情况、工作情况，自由选择早退休或者晚退休。

毕竟，每个人情况不同，有的人愿意继续工作，有的人却已经找不到工作......

这种退休方式，比现在只能按照国家规定，在规定的年龄一刀切的退休方式，真的是更为人性化！

重点总结：

企业按照工龄退休，目前来说不是真的。

虽然公务员已出台规定，可以工龄满30年就退休，但是企业并没有出台相关规定。

目前为止，企业退休的规定仍然是：

达到法定退休年龄，养老保险实际缴费年限超过15年以上，才可以办理退休！

希望，可以落实弹性退休政策，早日实现弹性退休！