不知道从什么时候开始，年龄成为了阻碍不少人向前的动力。在找工作时，年龄稍微大点的工人，总是会被“拒之门外”。即便你再有能力，工厂也不愿意要。很多企业现在招人时对于年龄都会有限制，包括超过多少岁之后就不招，类似这样的要求。

这些很多人或许都已经习以为常了，然而最近由于武汉一菜场的公告，再次将超龄做不了“打工人”的问题推上热搜。目前这一菜场正在进行改造，门口贴着的告示上却写着：“女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁”。

这一公告的出现，在市场自然受到了广泛争议。要说年纪大了工厂不想要，有资金实力的自己去经营个小生意，包括去菜场卖菜都是不少人的选择。然而菜场对于卖菜的年龄都进行了限制，难道人到中年连卖菜的资格都没有了吗？步入中年就不配做“打工人”了吗？

至于菜场对摊贩年龄进行限制的原因，工作人员表示每天摊贩需要来回搬货，也要考虑身体能不能吃得消。听上去似乎是为了摊贩考虑，但这样的说辞是很难令人信服的。卖菜摊贩能否胜任这份工作，并不是菜场说了算，个人体力如何也不能盲目通过年龄来判断。

目前相关部门已经对于这一事件进行了调查，并且要求不得违规设置不合理条件。而这件事情从一定程度上来说，也引起了大众对于“年龄歧视”问题的思考。45岁不过是刚到中年，如果都按照这个菜场的规矩来，那也就是说只要超过这个年龄，就连做个菜贩子都没有资格。

进厂没人要，自己做生意也受限制，说白了直接就已经“掐断”了中年人的职业生涯。当然不可否认近些年来随着80后、90后逐渐成为市场主力军，对于已经40岁、50岁步入中年的人群来说，在职场的日子确实没那么好过。

在职场年龄问题也一直成为“打工人”的红线，然而在老龄化的背景下，如果还对年龄进行“歧视”的话，用工荒的问题也会进一步加剧。众所周知近些年来国内老年人口的数量不断增长，养老这方面的压力也开始显现。为了解决这一问题，国家也有着逐步实行“延迟退休”的意味。

然而这时候却出现类似菜场对于摊贩年龄设立门槛的情况，这一问题还是值得深思的。有数据显示全国平均年龄已经从1985年的32.23岁上升至2018年的38.39岁，由此可以看出劳动人口年龄往后会越来越接近40岁。

这时候出现这种以年龄为标准，甚至是鼓吹“自然淘汰”的行为，很明显是不符合社会现状的。当然企业对于招聘设置一定的门槛也是可以理解的，毕竟在优胜劣汰的市场竞争中，不管是职员身体素质还是家庭稳定性，企业都会优先考虑年轻的员工。

在这一背景下，35岁也成为了很多人的“职场危机”。在明知道未来会出现这一趋势的情况下，对于“打工人”来说，也应该对自己的职业生涯做好规划。努力提升自己的实力，才不至于让自己遭到社会的淘汰。任何一家企业需要的都是有能力的人，中年人其实在职场这方面的经验会更加丰富。

将这些转化为自己升职的资本，在职场的地位才不会受动摇。否则就像上述菜场发生的事件一样，原本想着年纪大了去菜场卖菜，结果连卖菜都开始有年龄要求了，其中的辛酸也是可想而知的。

参考来源：

新华网客户端《武汉一菜场公告引争议 女摊贩不能超过45岁？最新回应来了》